Pan fydd rhywun yn gwneud cais am swydd, gwahoddir ef i gael ei gyfweld. Mae hyn rhag ofn nad oedd erioed wedi gweithio i'r cwmni hwn. Os yw'r darpar weithiwr yn trosglwyddo'r cyfweliad yn llwyddiannus, mae'r sgiliau a'r profiad yn cyfateb i'r swydd wag, caiff ei recriwtio. Fodd bynnag, nid dyma'r llwyddiant terfynol.
Cyfnod prawf - beth ydyw?
Y cyfnod prawf ar gyfer cyflogi yw'r cyfnod pan gymerodd gweithiwr newydd ei ddyletswyddau yn y cwmni am y tro cyntaf, ac amcangyfrifir ei waith gan gyflogwr a allai fod yn barhaol. Mae'r cyfnod prawf yn gyfle i'r ddwy ochr ddeall:
- Cyflogwr - boed y gweithiwr yn addas ar gyfer y swydd.
- I'r gweithiwr - boed y siwtiau cyfunol, y dyletswyddau a'r amodau gwaith.
Cyfnod prawf - manteision ac anfanteision
Mae ei fanteision a'i anfanteision yn gweithio gyda chyfnod prawf. Mae llogi a chadw gweithwyr gwerthfawr yn dasg frawychus ar gyfer swyddogion AD. Mae cyflwyno cyfnod prawf yn fath o warant i gyflogi gweithiwr addas. Manteision i'r cyflogwr:
- Y gallu i asesu effeithiolrwydd gweithiwr heb risgiau sylweddol.
- Yr hawl i derfynu'r cyfnod prawf heb unrhyw ganlyniadau.
- Absenoldeb buddsoddiadau ariannol sylweddol (er enghraifft, lwfansau) tan ddiwedd y cyfnod "arholiad".
Mae anfanteision sylweddol:
- Gall y gweithiwr adael cyn i'r cyfnod prawf ddod i ben, gan adael gyda swydd wag "newydd".
- Y risg o gael gwared ar gyllid yn y digwyddiad:
- penderfynodd y gweithiwr adael;
- nid oedd yr ymgeisydd yn ffitio.
Ar gyfer yr ymgeisydd, mae'r cyfnod prawf hefyd yn llawn o fanteision a diffygion. Manteision diamheuol:
- cyfle i "roi cynnig ar" sefyllfa;
- y cyfle i weld y cwmni o'r tu mewn;
- absenoldeb rhwymedigaethau difrifol wrth adael.
Dim agweddau dymunol iawn:
- cyfradd cyflog isel wedi'i ostwng;
- y risg o "hedfan allan" a bod yn ddi-waith;
- diffyg pecyn llawn o fudd-daliadau.
Er mwyn osgoi eiliadau negyddol wrth weithio ar gyfer cyfnod prawf, mae angen i chi gael atebion gan y cyflogwr i'r cwestiynau:
- Am ba hyd y bydd y cyfnod prawf yn para?
- Pwy fydd yn gwerthuso pryd a phryd?
- Os cynigir cyflog ffafriol yn ystod y cyfnod prawf, pryd y bydd yn cynyddu?
- Faint o bobl a gymerwyd i'r prawf ar gyfer y sefyllfa hon, faint a gymerwyd i ffwrdd?
- Pa ddyletswyddau penodol sydd i'w pherfformio?
Cyn cytuno i gyfnod prawf, mae'n bwysig:
- Deall ei holl amodau.
- Byddwch yn barod i wneud mwy i greu argraff.
Y peth arferol yw bod cyflogwyr yn disgwyl i ddechreuwyr newydd wneud mwy o waith nad yw'n uniongyrchol gysylltiedig â'r disgrifiad swydd. Er enghraifft, ar ôl oriau neu bethau bach fel "rhedeg am goffi" a "newid y cetris yn yr argraffydd." Mae hyn yn normal, os yn gymedrol. Mae sefyllfaoedd o'r fath yn cael eu profi am allu:
- bod yn egnïol;
- gweithio mewn tîm;
- i gwrdd wyneb yn wyneb â therfynau amser .
Cyfnod prawf
Rhaid nodi'r cyfnod prawf yn y contract cyflogaeth. Yn ôl Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia, gall barhau hyd at 3 mis, nid mwy. Yn ystod y cyfnod hwn, mae gan y gweithiwr yr holl hawliau yn unol â chyfraith lafur. Gellir penodi cyfnod prawf 6-12 mis ar gyfer swyddi rheoli (cyfarwyddwr, rheolwr cangen) a'u dirprwyon, yn ogystal ag ar gyfer:
- prif gyfrifydd;
- Swyddog ATS;
- gwas sifil;
- swyddog gorfodi cyfraith.
Ni chaniateir ymestyn y prawf. Os bydd y cyfnod prawf yn dod i ben ac mae'r gweithiwr yn parhau i weithio, ystyrir ei fod wedi ei basio yn llwyddiannus. Nid yw ymgeiswyr rhai categorïau yn destun prawf prawf:
- menywod beichiog;
- mamau â phlant o dan 1.5 oed;
- gweithwyr o dan 18 oed;
- gweithwyr â chontract cyflogaeth am lai na 2 fis.
Ddim yn pasio'r cyfnod prawf - beth i'w wneud?
Nid yw methiant y cyfnod prawf yn ddiwedd y byd. Pe bai'r holl faterion yn cael eu trafod ymlaen llaw, ac mae'r "methiant" yn onest gan y cyflogwr, mae'n werth symud ymlaen:
- dawelwch i lawr gyntaf;
- yna ymlacio;
- diweddaru'r ailddechrau;
- Dechreuwch y chwiliad - mae'r swydd freuddwyd eto i ddod!
Sut i roi'r gorau iddi ar brawf?
Mae diswyddo yn ystod y cyfnod prawf yn gweithio yn y ddwy gyfeiriad. Mae'r gyfraith yn datgan bod gan weithiwr yr hawl i derfynu contract cyflogaeth yn ystod cyfnod prawf ar ei ben ei hun:
- Am dri diwrnod yn hysbysu am ei benderfyniad.
- Ar ôl ysgrifennu'r cais am ddiswyddo.
Nid yw angen hysbysu'r cyflogwr am y rhesymau dros adael - bydd digon o rybudd syml yn ysgrifenedig. Fodd bynnag, mae rhai pwyntiau:
- Gweithio i ffwrdd. Yn achos gwaith yn barhaol, mae'n para pythefnos. Wrth adael yn ewyllys, yn ystod y prawf, caiff ei ostwng i dri diwrnod.
- Rhaid i berson sy'n gyfrifol yn sylweddol, ar ôl ei ddiswyddo ar brawf, drosglwyddo'r holl achosion i'r derbynnydd.
A ellir eu diswyddo ar brawf?
Mae modd diswyddo ar brawf oherwydd y fenter gan y cyflogwr ac mewn cysylltiad â'r canlyniad aflwyddiannus. Ond rhaid cadw rhai rheolau, rhaid i'r cyflogwr:
- Sefydlu meini prawf clir ar gyfer gwerthuso gweithiwr am gyfnod prawf.
- Dosbarthu aseiniadau gwaith yn ysgrifenedig.
- Hysbysu o leiaf 3 diwrnod cyn dyddiad y terfyniad.
- Rhowch esboniad am y rhesymau.