Dyma gyfrinach hyrwyddo cyflym ar yr ysgol gyrfa.
Yn fuan neu'n hwyrach, bydd unrhyw weithiwr yn mynychu'r syniad o symud i fyny'r ysgol gyrfa. Ydw, beth i'w ddweud, ar gyfer llawer ohonom - dyma un o'r ffactorau arwyddocaol wrth ddewis cyflogwr. Ond yn aml, wedi cyflawni cyfnod penodol a meistroli sgiliau proffesiynol, mae'r cynnydd a ddymunir yn mynd heibio. Ac yna mae'r cwestiwn yn codi: pam mae hynny! Yn fwyaf tebygol, ni wyddoch chi'r triciau bach a fydd yn eich cynorthwyo i ddringo'r ysgol gyrfa neu gael y sefyllfa ddymunol. Rydym wedi eu casglu'n arbennig i chi! Peidiwch â diolch, oherwydd gyda nhw bydd eich gyrfa yn mynd yn uchel.
Er mwyn cael swydd neu ei godi mae'n angenrheidiol:
1. Eich ysgol chi yw sefydliad addysgol lle rydych chi'n ennill gwybodaeth.
Cofiwch, y sgiliau a'r galluoedd sylfaenol rydych chi'n eu caffael yn uniongyrchol yn y gwaith. Yn aml, mae sefydliad addysgol yn syml yn cyfrannu at gael diploma. Felly, peidiwch â siarad am bri eich coleg neu brifysgol mewn cyfweliad. Mae'r cyflogwr eisoes yn gwybod hyn, ond nid yw'n gwarantu eich cyflogaeth.
2. Yn ystod y cyfweliad, siaradwch yn wrtais a chyn i chi ddweud, meddyliwch.
Peidiwch ag esgeuluso'r sawl sy'n cynnal y cyfweliad. Ni fyddwch byth yn gwybod ar unwaith pwy rydych chi'n siarad â hwy mewn cyfweliad. Efallai mai hwn yw eich pennaeth neu gydweithiwr yn y dyfodol. Felly bob amser cadwch eich hun mewn llaw.
3. Gall eich diffygion niweidio chi eich hun.
Rheoli eich cymeriad bob tro. Dadansoddwch eich ymddygiad a'ch perthnasoedd eich hun gyda'ch cydweithwyr cyfagos er mwyn cael gwared ar ddiffygion. Credwch fi, gallwch chi golli'ch swydd yn unig oherwydd eich cymeriad. Tynnwch gasgliadau a symudwch i fyny!
4. Un o'r nodweddion pwysicaf ar gyfer cael swydd yn ddeniadol.
Na, does dim rhaid i chi wisgo i fyny am gyfweliad fel gwyliau. Ond mae'n rhaid i chi fod yn daclus, gwrtais ac optimistaidd. Dim ymosodedd a chwynion. Gall cynnydd hefyd ddibynnu ar eich carisma. Yn anaml iawn mae gweithwyr annymunol yn ei gael.
5. Mae astudio a gweithio mewn meysydd cwbl nad ydynt yn perthyn i'ch diddordeb chi yn ddechrau da ar gyfer eich gyrfa.
Does dim ots p'un a yw hyn yn eich hobi neu'r nod i gyflawni'r canlyniad terfynol, bydd bob amser yn elwa. Mae gweithiwr aml-gyfeillgar yn llawer mwy gwerthfawr nag arbenigwr cyffredin. Datblygu nid yn unig mewn un cyfeiriad, ond hefyd yn gwerthfawrogi eich diddordebau eich hun.
6. Dysgwch sut i ofyn y cwestiynau cywir.
Nid oes ots a ydych chi'n gofyn cwestiynau neu'n eu hateb - y prif beth yw gallu ei wneud yn gywir. Ni all cwestiwn ac ateb ymosodol agor llawer o ddrysau ar gyfer eich dyrchafiad.
7. Nid yw gwaith pwysig a chyffrous bob amser wedi'i llunio neu ei ddiffinio'n glir.
Dysgir llawer yn y broses. Felly byddwch yn barod i ymateb yn gyflym.
8. Edrychwch bob amser ar sefyllfaoedd o wahanol onglau, ac nid dim ond defnyddio'r cyfleoedd sy'n dod i'r amlwg.
Mae datblygiad yn digwydd nid yn unig o'r ffaith eich bod yn dilyn y cynllun a gynlluniwyd yn glir, ond hefyd o'r amrywiaeth profiad sy'n ymddangos ynoch chi. Act, oherwydd mae pobl â mwy o brofiad yn cael cynnydd arafach na'r rhai sydd â phrofiadau gwahanol.
9. Peidiwch â cheisio bod orau. Ceisiwch fod yn wahanol.
Peidiwch â cheisio argraffu'r cyflogwr gyda'ch profiad. Ceisiwch ddangos sut y gall eich sgiliau helpu'r cwmni i ddatblygu. Yn aml mae cyflogwyr yn cyflogi'r rhai sy'n gallu meddwl yn wahanol na'r rhai sydd â mwy o hyfforddiant technegol.
10. Y swydd orau i chi yw un nad ydych chi'n barod ar y golwg gyntaf.
Rhaid i chi fod bob amser yn chwilio am gyfleoedd newydd. Ond mewn achosion o'u ymddangosiad sydyn, rhaid ichi fod yn barod iddyn nhw.
11. Mae gwaith yn farathon, nid sbrint.
Dylai pobl sy'n gweithio am 80 awr yr wythnos rywsut wneud iawn am hyn, sy'n aml yn effeithio'n negyddol ar eu rhagolygon gyrfa.
12. Peidiwch byth â chwyno am ddydd Llun.
Ydw, mae rhywbeth penodol mai dydd Llun yw diwrnod gwaethaf yr wythnos. Yn wir, ar ddechrau'r wythnos rydych chi'n llawn egni a gallant wneud rhywbeth llawer gwell na diwedd yr wythnos waith. Ac, yn ogystal, os ydych chi'n casáu ddydd Llun, yna'n ansicr rydych chi'n casáu eich swydd. Ni fydd person sy'n trin ei yrfa fel hyn byth yn gallu cael hyrwyddiad.
13. Weithiau mae'n werth rhannu canmoliaeth am weithio gyda phawb, hyd yn oed os gwnaethoch y rhan fwyaf ohono.
Cofiwch, mae angen ichi ffurfio tîm o bobl a fydd yn eich dilyn chi i ddiwedd y byd.
14. Peidiwch â tanbrisio pŵer defodau tîm.
Os bydd eich tîm yn gorfod mynd ar ddydd Gwener i'r bar, mae'n well cytuno. Mae'r amgylchedd anffurfiol yn cryfhau'r berthynas ac mae hwn yn gyfle gwych i ddod i adnabod eraill yn well.
15. Peidiwch byth â siarad yn agored am eich methiannau.
Hacio i chi'ch hun ar y trwyn: nid yw eich problemau o ddiddordeb i unrhyw un, yn enwedig cydweithwyr yn y gwaith. Bydd pobl yn eich parchu ac yn ymddiried i chi os ydynt yn gweld eich parodrwydd i gymryd risgiau, dadansoddi camgymeriadau a dysgu gan eraill.
16. Mynnwch eich cydweithwyr bob tro. Wrth gwrs, os yw'n haeddiannol.
Mae'n gwneud i chi deimlo'n dda. Yn enwedig os cafodd ei wneud yn well na chi.
17. Hysbyswch y rheolwr am y broblem fwyaf yn y cwmni a cheisio ei ddileu.
Y dull hwn yw'r ffordd fyrraf o gynyddu. Mae gweithwyr y Fenter yn werth eu pwysau mewn aur.
18. Y prif nod yn y gwaith i chi yw dysgu a chyfrannu'n sylweddol at ddatblygiad y cwmni.
Cyn gynted ag y byddwch yn rhoi'r eitemau hyn ar frig eich gyrfa, byddwch yn sylwi ar y newid ar unwaith.
19. Mae adroddiadau mawr yn digwydd sawl gwaith y flwyddyn, tra bod yr asesiad o'r gwaith - bob dydd.
Bydd unrhyw weithred, hyd yn oed yn ddi-nod, yn dylanwadu ar eich gyrfa. Felly, ceisiwch bob dydd i wneud rhywfaint o gyfraniad i'ch dyfodol.
20. Mae cydweithwyr a adawodd eich cwmni yn llawer mwy gwerthfawr i chi na'r rhai sy'n gweithio yno yn uniongyrchol.
Gall dolenni o'r fath fod o gymorth i chi am symud i fyny'r ysgol gyrfa. Mae cyfathrebu o'r fath yn agor cyfleoedd a manylion newydd nad oeddech chi'n gwybod amdanynt. Felly, ceisiwch gadw mewn cysylltiad.
21. Dylech ddeall eich bod chi fel busnes bach sy'n cynnwys un person.
Dychmygwch fod eich cyflogwr yn gleient, ac mae angen i chi ganolbwyntio'ch holl wybodaeth a'ch sgiliau ar sut i wasanaethu'r cwsmer orau.
22. Gwnewch eich gorau i blesio'ch rheolwr.
Credwch fi, pan ddaw i premiymau neu hyrwyddiadau, bydd yn eich cofio.
23. Peidiwch â gwneud elynion os gallwch chi ei osgoi.
Cofiwch, gall hyn ddifetha eich gyrfa yn sylweddol, ac nid oes arnoch ei angen.
24. Mae'n ddoniol, ond byth yn cynhesu'r pysgod yn y swyddfa.
Mae gan bawb ei anghenion a'i hoffterau ei hun ar gyfer bwyd, ond y pysgod yw'r eithaf olaf, y gallwch chi gerdded ynddo.
25. Peidiwch â rhuthro i wneud eich gwaith yn dda - byddwch chi'n cael llawer mwy os gwnewch bethau nad ydynt ar y rhestr swyddi.
26. Gwnewch yn siŵr bod eraill yn gwybod am eich gwaith llwyddiannus.
Yn aml, dim ond canlyniad gwirioneddol y gwaith y mae'r penaethiaid yn sylwi arno, ond nid yw'r perfformiwr yn gweld o gwbl. Ceisiwch ddangos eich hun lle bo modd. Dylech wybod yn ôl y golwg.
27. Pan fyddwch chi'n cael eich hyrwyddo, bydd y rhan fwyaf o'ch perthnasoedd gwaith yn newid.
Bydd cydweithwyr yn eich profi, felly byddwch yn trin hyn gyda hiwmor. Yn anad dim, parhewch i wneud eich swydd yn dda.
28. Peidiwch â chodi'ch hun yn rhy brysur.
Ydy, mae'r gwaith yn cymryd amser. Ond peidiwch â throi eich bywyd yn waith cadarn. Gwyliwch hyn bob tro.
29. Os ydych chi eisiau mwy o gyfrifoldeb yn eich gwaith, yna dechreuwch gyda phethau bach.
Mae unrhyw fargen fawr yn cynnwys gronynnau bach. Felly casglwch ef fel pos.
30. Os bydd angen i chi wneud perthynas ddefnyddiol, yna gofynnwch i'r person hwn am gyngor.
Felly trefnir seicoleg dyn.
31. Ond cofiwch fod gormod o gynghorion hefyd yn ddrwg.
Mae cyngor y tu allan yn torri eich hunanhyder, a byddwch chi'n dechrau amau eich hun a'ch cryfderau.
32. Mae'ch agwedd at y gwaith yn mynegi eich addasrwydd proffesiynol.
33. Nid yw'r rhinweddau angenrheidiol ar gyfer eich dyrchafiad cyntaf bob amser yn ddigonol ar gyfer y nesaf.
I swyddi uchel o weithwyr dewis, gan gael eu harwain gan ba elw o'r cwmni y gall y gweithiwr hwn ei ddwyn.
34. Peidiwch â drysu cyfoeth a llwyddiant.
Ar gyfer pob person, mae'r cysyniad o "gyfoeth" yn awgrymu rhywbeth ei hun, felly peidiwch â meddwl bod pob dyn cyfoethog yn hapus a hapus.
35. Yn y pen draw, mae eich gyrfa yn gysyniad sy'n bodoli yn eich pen.
Rydych chi'ch hun yn creu eich tynged, felly cofiwch bob amser beth rydych chi am ei gyflawni!