Mae llawer o bobl yn camgymryd yn anghywir â'r ddau gysyniad o "arddull corfforaethol o ddillad" a " steil busnes dillad ". Mae angen deall bod arddull gorfforaethol honno fel cysyniad yn llawer ehangach. Mae yna nifer o reolau anghyffredin ar gyfer creu delwedd gorfforaethol a steil dillad i weithwyr. Gall yr enghraifft fwyaf trawiadol o ddillad corfforaethol gael ei alw'n unffurf lluoedd arfog y wlad. Ar un ffurflen, dim ond un sy'n gallu adnabod gradd milwrol, mae ei ffurf yn edrych yn esthetig iawn. Mae'n gyfleus i'w gwisgo mewn unrhyw amodau, ac mae'n wahanol ar gyfer gwahanol fathau o filwyr. Mae rheolau sanau o arddull corfforaethol o ddillad mewn sawl ffordd yn cyfateb i reolau gwisgo gwisgoedd milwrol.
Pwysigrwydd cod gwisg
Nid yw dillad corfforaethol i weithwyr o reidrwydd yn wisg neu wisg fusnes. Dylai ddylanwadu'n gadarnhaol ar ddelwedd y cwmni a sicrhau bod gweithwyr yn deall eu bod yn rhan o'r un tîm. Ar yr un pryd, ni ddylai pob gweithiwr edrych yr un fath, oni bai ei fod yn fater o bersonél gwasanaeth.
Mae'r agwedd tuag at weithwyr cwmni penodol, yn amlaf, yn uniongyrchol gysylltiedig â'u golwg. Os bydd gweithiwr y cwmni y mae gennych ddiddordeb ynddo, yn dod i gyfarfod mewn crys budr neu wisg wisg, ond gyda symbolau ei gwmni - dim ond ymddangosiad y person hwn all effeithio'n negyddol ar eich agwedd tuag at y cwmni cyfan.
Mae gan bob cwmni difrifol ei wisg gorfforaethol ei hun. Mewn rhai cwmnïau, mae'r cod gwisg wedi'i nodi'n glir yn y pwyntiau contract, mewn eraill - mae'n answyddogol. Dylai'r dillad hwn fod yn gyfforddus a pheidio â chreu anghysur wrth yrru.
Cyfuniad wedi'i gyfuno â ffasiwn - dyma'r prif nodwedd y mae'n rhaid iddo fod yn bresennol ar ffurf pob cwmni. Bob blwyddyn, mae arddull busnes dillad yn cynnwys cyfuniad o liwiau llachar. Gall rhai amrywiadau o wneuthurwyr byd dillad brand ddod yn rhan hollbwysig o ddillad corfforaethol i'r swyddfa. Er enghraifft, ar gyfer menywod, efallai y bydd dillad lliw llachar yn edrych yn annhebygol neu'n ddiamddiffyn, ond os ydych chi'n ychwanegu ategolion llachar neu esgidiau ysblennydd i siwt lliw niwtral, mae gan y ddelwedd hon yr hawl i fodoli fel rhan o ddillad menywod corfforaethol. Os, yn ôl cod gwisg eich cwmni, mae'n annerbyniol i wisgo dillad llachar, yna gallwch ganolbwyntio ar argraff y ffabrig. Er enghraifft, gall stribed clasurol, rhombws neu gawell ar siwt wneud eich delwedd yn y swyddfa yn ffres, ond ni fydd yn caniatáu i chi fynd y tu hwnt i decorum yn ôl etifedd gweithiwr swyddfa.
Ffurflen Gorfforaethol
Dylai'r unffurf mewn arddull gorfforaethol cyffredinol siarad am broffesiynoldeb yr holl weithwyr yn gyntaf. Ni ddylai dynion a merched yn y gwaith edrych yn rhy drawf. Po fwyaf sydd wedi'i neilltuo ac yn dwyllo'r siwt, gorau.
Elfennau o ddiwylliant corfforaethol - system o werthoedd ysbrydol a materol, amlygu sy'n rhyngweithio â'i gilydd. Maent yn gynhenid mewn cwmni penodol ac maent yn adlewyrchu ei hunaniaeth. Ni ddylai'r siwt fod yn agos at gorff ac yn arbennig i'w dynhau. Ar gyfer cariadon lliwiau llachar mewn dillad, mae'n well canolbwyntio ar ategolion, ond mae'n werth cofio y dylent siarad, ac nid yn sgrechian. Ni waeth pa mor llym yw'r cod gwisg yn y cwmni, dylech bob amser geisio edrych ar y gorau. Yn dibynnu ar y cwmni rydych chi'n gweithio ynddo, gall y dibyniaeth i ddillad ddibynnu yn aml. Er enghraifft, mae yna sefydliadau lle mae jîns a sneakers yn arddull eithaf cyfarwydd o ddillad ac i'r gwrthwyneb - mewn cwmnďau eraill, mae'n bosibl i chi wisgo nwyddau cyffredinol yn unig. Os ydych chi'n chwilio am swydd, mae angen i chi dalu sylw nid yn unig i fanylion y gwaith, ond hefyd byddai'n ddoeth i holi am nodweddion dillad corfforaethol yn y fenter sydd o ddiddordeb i chi.
| | | |
| | | |
| | | |
