Yn fy mywyd, mae gwahanol sefyllfaoedd wrth golli'r gwaith. Gall rhai ofyn yn wrtais ysgrifennu datganiad, mae eraill yn dod o hyd i le gwell, mae rhai yn y calonnau yn taflu gwaith sy'n ddiflas. Ond mae opsiwn arall - diswyddo am ddiffyg ymddiriedaeth. Pwy a sut y gallwch chi ddiswyddo am y rheswm hwn, byddwn yn dweud wrthych yn ein deunydd heddiw.
Diswyddo am ddiffyg ymddiriedaeth
Mae angen rheswm pwysig i'r cyflogwr dân ei weithiwr mewn ffordd mor ddiddorol. Oherwydd anwybodaeth bersonol, ni fydd yn hawdd ffurfio a llunio'r achos. Ar y llaw arall, mae gweithiwr esgeulus am ei anfantais a'i analluedd yn ei orfodi i gael ei danio yn ôl yr erthygl. Ac wrth gwrs, nid yw'r person sy'n cael ei ddiswyddo yn ei hoffi.
Ym mha achosion y mae'r geiriad "wedi ei wrthod am anghrediniaeth"? Nid yw dogfennau cyfreithiol a dogfennau deddfwriaethol eraill yn dehongli nad yw'r broblem yn syml iawn. Gellir barnu pob sefyllfa sy'n digwydd o amgylch diffyg ymddiriedaeth o blaid y ddwy ochr. Diswyddo anghrediniaeth a'r gwirionedd yno. Ond mae'r erthygl hon yn berthnasol i weithwyr a gweithwyr proffesiynol sy'n gysylltiedig ag arian, nwyddau, eitemau gwerthfawr yn unig. Mewn unrhyw un arall nid yw'n ffitio.
Rhaid i'r disgrifiad swydd a'r contract cyflogaeth bennu dyletswyddau a chyfrifoldebau'r gweithiwr. Hynny yw, mae yna ddogfen lle y gallwch chi (ac nid yn unig) ddod yn gyfarwydd â'u dyletswyddau. Rhaid hefyd fod dogfen a fydd yn cofnodi: y ffaith bod ladrad, colli pethau gwerthfawr neu unrhyw weithred arall. Mewn geiriau eraill, mae'n weithred sy'n ysgogi diffyg ymddiriedaeth a diswyddo.
Tybiwch eich bod chi'n weinyddwr. Ond nid yw'r dogfennau'n nodi eich dyletswydd i weithio gydag arian - ni allwch dân arian am brinder. Ond os nad yw'r arian yn mynd heibio chi, a dywed y cyfarwyddiadau eich bod yn gyfrifol, gallwch gael eich dal yn atebol (diswyddo).
Beth yw'r risg o ddrwgdybiaeth ar y cyd ac arweinyddiaeth?
Mae llosgi am anghrediniaeth yn staen ar eich gyrfa. Mae'r cofnod cyfatebol yn y llyfr gwaith, sibrydion yng nghylch eich cyfathrebu busnes - mae hyn o leiaf yn annymunol. I'r fath, gall ddigwydd y bydd cydweithwyr newydd yn gwybod pam eich bod wedi gadael y gwaith blaenorol.
Dylech dybio eich bod yn arbenigwr da, ond gyda chwistrelliad o'r fath ar eich enw da, ni chewch swydd dda. Ewch â phobl weddus. Gweithio'n onest ac yn effeithlon.