Mae'n debyg mai'r cyfweliad yw'r rhan fwyaf cyffrous o'r broses lleoli swyddi, oherwydd mae'n dibynnu ar y cam hwn a ydych chi'n cael swydd. Felly, mae'n bwysig gwybod sut i baratoi'n briodol ar gyfer y cyfweliad. Os na roddir digon o sylw i'r paratoad, yna mae'r tebygolrwydd o embaras yn y cyfweliad yn cynyddu sawl gwaith.
Beth sydd angen i chi ei wybod yn ystod y cyfweliad?
Felly, fe'ch gwahoddir i gyflogwr am gyfweliad, sut allwch chi baratoi ar ei gyfer?
- Dechreuwch baratoi ar gyfer cyfweliad swydd gyda stori fer amdanoch chi'ch hun. Mae'r rhan fwyaf o gyfweliadau (boed ei recriwtwr neu'r rheolwr llinell yn eu cynnal) yn dechrau gyda chynnig i'r ymgeisydd ddweud amdano'i hun. Os nad yw'r ymgeisydd yn barod ar gyfer cwestiwn o'r fath, yna mae'r stori yn ymddangos yn anghyson, mae'r araith yn anhygoel, ac mae'r argraff yn cael ei chwyddo. Yn aml, siarad amdanyn nhw eu hunain, mae pobl yn talu mwy o sylw i'w hobïau na nodweddion proffesiynol. Rydych chi'n ddiddorol i'r cyflogwr fel gweithiwr posibl, dyna pam y mae'n rhaid ichi sôn am hobïau wrth fynd heibio, ac mae angen ichi ymdrin â'ch addysg, eich profiad gwaith a'ch sgiliau yn fanylach.
- Mae'n rhaid i baratoi ar gyfer cyfweliad â chyflogwr o reidrwydd gynnwys dod o hyd i wybodaeth am y cwmni rydych chi'n bwriadu gweithio ynddi. Wrth gwrs, ar ddechrau'r cyfweliad, cewch wybodaeth gyffredinol am y cwmni, ond mae'n ddymunol bod gennych wybodaeth ychwanegol. Gallant ddod yn ddefnyddiol wrth ateb cwestiynau eraill y cyflogwr. Yn aml, cynigir ymgeiswyr i siarad am eu gweithredoedd mewn sefyllfa benodol, heb wybod manylion y cwmni, bydd yn broblem gwneud hyn.
- Beth arall ddylwn i chwilio amdano wrth baratoi ar gyfer cyfweliad swydd? Yn ei ffordd ei hun o siarad - llais tawel, lleferydd sydyn a'r awydd i edrych yn ddoethach nag y gall eraill chwarae gyda chi jôc creulon. Yn ôl ystadegau, mae'r ymgeiswyr yn cael eu gwadu'n fwyaf aml am y rhesymau hyn, ac nid oherwydd diffyg gwybodaeth broffesiynol.
- Sut i baratoi ar gyfer cyfweliad yn Saesneg? Mewn egwyddor, yma rydych chi'n aros, yr un peth - stori amdanoch chi'ch hun, cwestiynau anghyfforddus, profion efallai, - yn naturiol yn Saesneg. Felly, ni ddylech chi banig, rydych chi'n adnabod Saesneg yn dda ac nid ydych yn anghofio bod angen i chi siarad am yr addysg a gawsoch yn y gorffennol, a chwestiwn gwrtais y rheolwr Adnoddau Dynol "Sut ydych chi heddiw?" Dylech ddweud bod popeth yn iawn a Diolch i'r interlocutor (rwy'n dda, diolch).
Beth ddylai fod yn barod ar gyfer y cyfweliad?
- Byddwch yn barod i "werthu" eich hun, gofynnwch yn uniongyrchol am lefel y cyflogau, siaradwch am eich disgwyliadau. Dywedwch wrthym am eich llwyddiannau a'ch cyflawniadau, os yw'ch swydd yn tybio portffolio, peidiwch ag anghofio, yn mynd am gyfweliad. Ac i wneud argraff dda ar y cyflogwr, rhowch sylw i'r dillad - nid yw ymddangosiad pathetig yn eich helpu chi i gael swydd. Dylai'r gwisgoedd gyd-fynd â'r sefyllfa ddymunol - ni ddylai'r ymgeisydd ar gyfer sefyllfa cyfrifydd cyffredin ymddangos fel cyfarwyddwr ariannol y cwmni hwn, ond hefyd yn cael ei wisgo jîns a siwmper estynedig hefyd. Os cafodd eich math o "gyda nodwydd" ei ddifetha gan yrrwr diofal a oedd wedi'ch chwistrellu, mae'n well esbonio hyn mewn cyfweliad, fel nad yw'n cael ei ystyried yn anhwylderau.
- Yn aml, gofynnir cwestiynau anodd i gwestiynau cyfweld i weld sut y bydd yr ymgeisydd yn ymateb mewn sefyllfa anarferol. Mae'r rhain yn geisiadau i enwi'ch diffygion, cwestiynau am y rhesymau dros adael eich swydd flaenorol, beth yw eich dymuniad i weithio yn y cwmni hwn, yr hyn a welwch chi eich hun mewn 2-3 blynedd, ac ati.
Ddim yn ddrwg, os ydych chi'n paratoi ar gyfer cyfweliad gyda'r cyflogwr, byddwch yn gweithio allan yr atebion i gwestiynau o'r fath. - Cyfweliadau straen, mae angen iddynt hefyd fod yn barod. Yn aml, mae cwmnïau'n defnyddio'r dull hwn, gan ddatgelu gwrthwynebiad straen yr ymgeisydd, er nad oes gan yr holl recriwtwyr yr wybodaeth gywir yn yr ardal hon. Felly, weithiau, mae cyfweliadau pwysau yn troi'n annhegwch ar ran y rheolwr. Os digwydd hyn i chi, yna meddyliwch 10 gwaith p'un a yw'n werth mynd i weithio mewn cwmni lle mae gweithwyr o'r fath heb sgiliau yn ymwneud â recriwtio personél.