Faint o'ch adnoddau ddylai person ei wario ar waith? A yw'n bosibl rheoleiddio amser fel bod llafur yn dod â manteision nid yn unig ond hefyd llawenydd? Mae pobl yn meddwl am y cwestiynau hyn drwy'r amser. Mae penwythnosau a gwyliau, gwyliau a dargyfeiriadau eraill o'r gwaith yn aml yn arwain at y ffaith nad yw person yn gwybod sut i fynd i mewn i'r drefn waith. Y diben hwn yw bod cyfnodau amser wedi eu creu, y mae'n rhaid i berson weithio ynddo. Byddwn yn ystyried eu rhyfeddodau.
Mathau o ddulliau amser gweithio
Mae pawb yn weithlu gwerthfawr. Ond ni all llafur fod yn dragwyddol, na all fod yn rhydd. Roedd hyn yn hysbys yn yr hen amser, felly roedd gan gaethweision hyd yn oed benwythnosau. Mae pobl modern yn byw yn llawer haws. Mae ganddo'r hawl i ddewis nid yn unig y math o weithgaredd, ond hefyd y dull hwnnw o amser gweithio a gorffwys, sy'n gweddu iddo fwyaf. Heddiw mae'r cysyniad hwn yn cynnwys y naws canlynol:
- hyd yr wythnos waith: gall fod yn bum niwrnod, chwe diwrnod, yn anghyflawn a chyda darparu diwrnodau symudol i ffwrdd;
- hyd y diwrnod gwaith, gan gynnwys anghyflawn;
- amser o ddechrau a diwedd y diwrnod gwaith;
- amser ar gyfer egwyliau yn ystod y diwrnod gwaith;
- gorchymyn diwrnodau a dyddiau gwaith i ffwrdd;
- nifer y shifftiau yn ystod y dydd.
Nodweddion y gyfundrefn amser gweithio yw bod gan bob sefydliad, cwmni neu gwmni yr hawl i'w sefydlu'n annibynnol yn seiliedig ar fanylion ei weithgareddau. Mae'n werth cofio y dylai'r oriau agor, y dyddiau i ffwrdd, nifer y sifftiau ac eitemau eraill gael eu sillafu allan yn y contract cyflogaeth. Os cynigir newid i'r gyfundrefn amser gweithio i'r gweithiwr, ni ddylid negodi'r niws hon yn unig, ond hefyd i ymrwymo i gontract cyflogaeth.
Dyma rai enghreifftiau o'r opsiynau mwyaf cyffredin a gynigir gan gyflogwyr:
1. Amser gweithio hyblyg. Wedi'i nodweddu gan y ffaith bod hyd, dechrau neu ddiwedd y gwaith y mae'r gweithiwr yn ei benderfynu'n annibynnol, ond trwy gytundeb gyda'r cyflogwr a thrwy fynd i mewn i'r wybodaeth am y contract llafur am ganiatâd y rheolwyr i amserlen hyblyg.
2. Gwaith Rhan-Amser. Fe'i sefydlir hefyd trwy gytundeb rhwng y rheolwyr a'r gweithiwr. Mae sawl math o'r amserlen waith hon:
- gostyngiad yn nifer yr oriau y diwrnod gwaith (er enghraifft, yn hytrach na 8 awr yn unig 6 awr);
- Yr wythnos byrrach (trefn wythnos waith anghyflawn yw bod y diwrnod gwaith yn parhau 8 awr, ond mae llai o ddiwrnodau mewn wythnos nag y dylai fod);
- fersiwn cymysg, pan fydd y ddau oriau gwaith a dyddiau yn cael eu byrhau.
Bydd y taliad am y math hwn o waith yn cael ei wneud yn ôl yr amser a dreulir ar waith neu faint o waith a wneir. Ar gyfer cyflwyno gwaith rhan amser, dim ond ychydig o gategorïau o ddinasyddion y gall fel arfer eu cymhwyso:
- menywod beichiog;
- menywod ar absenoldeb rhiant;
- personau sy'n rhieni neu warcheidwaid plentyn bach dan 14 oed, neu hyd at 18 oed, os yw'r plentyn yn anabl;
- Person sy'n gofalu am berthynas sâl, os yw hyn yn cael ei gadarnhau gan ddogfen o gyfleuster meddygol.
3. Dull y diwrnod gwaith an-safonedig. Y ffaith bod y gweithwyr unigol neu'r gydweithrediad llafur cyfan, yn ôl y contract, yn cyflawni eu dyletswyddau y tu allan i oriau gwaith neu am gyfnod byrrach na'r diwrnod gwaith a sefydlwyd yn y sefydliad. Mae naws tebyg yn cael eu negodi ar wahân rhwng cyflogeion a chyflogwyr, neu a nodir yn y contract cyflogaeth, os yw manylion y gwaith yn awgrymu nad yw pob diwrnod gwaith yn cael ei safoni.
4. Oriau gwaith y gellir eu newid. Fel rheol mae'n digwydd mewn cwmnïau a sefydliadau y mae eu proses gynhyrchu yn gofyn am fwy o amser na diwrnod gwaith arferol. Mae'r categori hwn yn cynnwys ffatrïoedd ac amrywiol ffatrïoedd. Yn yr achos hwn, mae pob shifft yn gweithio ar gyfer yr amser penodol sydd ei angen ar gyfer cynhyrchu effeithlonrwydd a defnydd rhesymol o'r offer. Yn dibynnu ar raddfa a phenodoldeb y cynhyrchiad y dydd, mae'n bosib y bydd yna ddau i bedair shifft. I'r un categori yw gwaith y dull shift.
5. Y modd crynhoi oriau gwaith. Cyflwynir mathau o waith o'r fath os nad oes gan y sefydliad ddiwrnod gwaith neu wythnos benodol. Er enghraifft, os bydd contract yn dod i ben gyda gweithwyr ac mae yna gynllun ar gyfer perfformio math penodol o waith. Cyfrifir y taliad yn ôl cyfnod cyfrifo penodol (mis, chwarter) nad yw
6. Dulliau amser gweithio an-safonol. Mae'r categori hwn yn cynnwys amodau gwaith o'r fath sy'n mynd y tu hwnt i 8 awr y dydd a 40 awr yr wythnos. Er enghraifft, trefn oriau gwaith hyblyg, gwaith rhan amser, rhannu un gyfradd weithio rhwng dau weithiwr, ac ati. Mae'n werth nodi bod y gyfundrefn hon yn cael ei gosod yn fwyaf aml ar gyfer menywod sydd â phlant.
Rhaid i'r gyfundrefn amser gweithio fod wedi ei gofrestru yn y contract cyflogaeth. Fel arall, yn achos prosesu am hyd yn oed ychydig oriau, bydd yn anodd profi eu hawliau a chael eu talu am eu gwaith cyfreithiol.