Cytundeb cyflog tymor sefydlog gyda gweithiwr

Dim ond mewn achosion lle mae hi'n amhosib dod i gytundeb am gyfnod amhenodol, mae contract llafur brys gyda gweithiwr. Rhestrir yr amodau hyn yn y ddeddfwriaeth lafur, fel arall ystyrir bod y contract cyflogaeth tymor penodol yn annilys. Mae casgliad cytundeb o'r fath yn cael ei wneud pan fydd gan y gwaith gymeriad penodol neu amodau arbennig ar gyfer ei weithredu.

Y rhesymau dros gasglu contract cyflogaeth tymor penodol

Mae nodweddion penodol contract cyflogaeth tymor penodol, yn gyntaf oll, y rhesymau dros ei drafftio a'i arwyddo. Mae'r rhain yn cynnwys:

Nodweddion contract cyflogaeth tymor penodol gyda gweithiwr

Mae gan y term contract cyflogaeth lawer o nodweddion. Caniateir gadael o dan gontract cyflogaeth tymor penodol yn gyffredinol, fel ar gyfer cyflogeion mewn man gwaith parhaol. Rheoleiddir y lleiafswm, yn ogystal â thymor uchaf y contract cyflog tymor penodol gan y ddeddfwriaeth, yn dibynnu ar y sail ar gyfer cwblhau'r contract. Hynny yw, os yw hwn yn waith ar gyfer y tymor, yna bydd cyfnod y contract yn ddilys am un tymor, os yw'n gweithio gyda gweithiwr dros dro, yna bydd y contract yn dod i ben gyda pherfformiad y gwaith hwn. Mae ffurf contract cyflogaeth tymor penodol o reidrwydd yn cael ei ysgrifennu, sy'n nodi'r holl amodau gwaith a'r sail y mae'r ddogfen wedi'i seilio arno.

Mater pwysig arall fydd sut i ymestyn y contract cyflogaeth tymor penodol. Mae hyn yn bosibl mewn achosion o gytundeb y partļon a ddaeth i'r casgliad. Gall gweithiwr ofyn am estyniad y contract yn unig mewn achosion a bennir yn ôl y gyfraith. Er enghraifft, yn achos beichiogrwydd, cais ysgrifenedig a chymorth meddygol menyw, rhaid i'r cyflogwr ymestyn y contract am gyfnod tan ddiwedd beichiogrwydd. Efallai y bydd newid mewn contract cyflog tymor penodol am gyfnod amhenodol hefyd os nad yw'r naill barti na'r llall wedi mynnu diswyddo gweithiwr ar ddiwedd y contract.

Gwneir taliad o dan y contract llafur tymor penodol yn yr un drefn, fel talu gweithwyr parhaol. Mae cytundeb llafur brys gyda mân weithiwr yn seiliedig ar yr un seiliau â gweithiwr oedolyn, Fodd bynnag, yn yr achos hwn, bydd angen caniatâd ysgrifenedig y rhieni neu'r gwarcheidwaid. Gallant gyflawni terfyn y contract gan y cyflogwr yn gynnar.

Nid yw toriadau contract cyflogaeth tymor penodol yn gyfreithlon. Darparwyd y ddeddfwriaeth lafur ar gyfer pob sail ar gyfer cwblhau cytundeb tymor penodol. Os nad oes sail o'r fath, yna nid oes gan y cyflogwr hawl i wrthod dod i ben i gytundeb cyflogaeth am gyfnod amhenodol. Os yw gweithiwr yn ymwybodol iawn o'i hawliau a'i rwymedigaethau, yn ogystal â'r holl resymau uchod a'r naws o gontractau cyflogaeth tymor penodol yn dod i ben, ni ddylai gael problemau gyda'r cyflogwr. Ar ben hynny, gan wybod yr union dymor o derfynu'r contract cyflogaeth, gall bob amser baratoi ar gyfer diswyddo ymlaen llaw a dod o hyd i swydd newydd.