Mae'r effaith halo yn esboniad o pam yr ydym mor hoff o labelu pobl o'n cwmpas. Ac yna nid ydym am ddweud hwyl fawr i'r labeli hyn. Pan fyddwch wedi dysgu person ar y naill law, arwynebol neu ychydig yn gyfarwydd â'i enw da - yn ei holl ogoniant mae'n ymddangos yr effaith halo.
Y dylanwad ar farn, cynnwys gwybodaeth, asesu personoliaeth a'r agweddau penodol sydd gan un person i berson arall yw'r effaith halo. Rydym yn cyfarfod ar ddillad, ac yn gweld i ffwrdd ...
Yr effaith halo a'i seicoleg
Yr effaith halo, a elwir hefyd yn "effaith halo", yn codi yn y gwerthusiad a'r canfyddiad gan bobl, yn y broses o gyfathrebu â'i gilydd. Gall agwedd benodol godi yn y person sy'n eich canfod, yn seiliedig ar y wybodaeth a dderbyniwyd amdanoch yn gynharach. Gwahaniaethu gwybodaeth am eich rhinweddau proffesiynol, enw da, eich statws neu nodweddion personol eraill. Mae E. Aronson (athro seicoleg) yn pwysleisio, bod y cyntaf ohonom yr ydym yn ei ddysgu am rywun, yn bwysig iawn. Felly, rydym yn ffurfio gwybodaeth am berson ac yn siarad amdano.
Mae'r setiad penodol a ffurfiwyd yn ein gwasanaethu fel "halo" ac yn ein hatal rhag gweld urddas, nodweddion go iawn. Mae effaith "halo" yn yr amodau:
- diffyg amser. Er mwyn dod i adnabod rhywun yn well ac yn drylwyr ystyried y sefyllfa lle syrthiodd y person hwn. Dysgu ei rinweddau personol;
- y ail-lwytho llethol o wybodaeth. Rydym yn casglu llawer o wybodaeth am wahanol bobl, nad oes gennym yr amser a'r cyfle i feddwl am bopeth yr ydym yn ei wybod am bob person ar wahân;
- absoliwt absoliwt dyn. Ceir syniad amhenodol, amwys o'i "halo";
- canfyddiad, a gododd ar sail syniad cyffredinol o grŵp o bobl y mae rhywun yn perthyn iddo mewn un ffordd neu'r llall;
- Nid yw personoliaeth yn gyffredin, disglair. Mae un nodwedd bersonoliaeth o'r fath yn taro ar y cefndir, a'i nodweddion eraill. Mae atyniad corfforol yn aml yn nodwedd nodweddiadol;
- Gall "Halo-effect" amlygu ei hun mewn synnwyr cadarnhaol, ond hefyd negyddol.
Enghraifft o effaith halo
Mae urddas dynol gormodol yn arwain at y ffaith bod pobl yn anwybyddu rhinweddau go iawn a'i statws. Nid yw realiti yn sylwi.
Gall nodweddion person sy'n ymgymryd â'i hun yr aura o bositif gael ei nodweddu gan nodweddion, wrth gwrs yn unig yn unig. Er mwyn cefnogi'r effaith halo hon, mae rhywun yn ymdrechu i fod yn y goleuni bob amser oherwydd yr holl heddluoedd. Mae bob amser yn sôn llawer. Mae'n ceisio dangos ei hun yn wybodus ac yn weithgar iawn. Yn ceisio cymryd lle'r arweinydd.
Ystyr yr effaith negyddol yw pan fo urddas pobl yn lleihau'n fawr. Mae canfyddiad y person yn arwain at ei ragfarn gan y bobl sy'n credu.
Rhagfarn yw gosod pobl, yn benodol, sy'n seiliedig ar wybodaeth am rywun, ei rinweddau negyddol. Fel arfer nid yw gwybodaeth o'r fath yn cael ei wirio, ond yn cael ei ystyried fel gwir.
Mae gan yr astudiaeth ym maes seicoleg ethnig arwyddocâd rhybuddion. Ar sail rhybuddion, codir y canfyddiad o grwpiau ethnig eraill.
Yn y tîm, gall gwybodaeth negyddol am rinweddau personol y gweithiwr newydd achosi rhagfarn. Beth all ei gwneud hi'n anodd ei addasu i'r tîm.
Ar thema'r effaith halo, ysgrifennwyd nifer o lyfrau. Ac un o'r rhai mwyaf poblogaidd yw llyfr Phil Rosenzweig, a elwir yn "Halo Effect". Yn y rhifyn hwn, dadansoddodd yr awdur lwyddiant mewn busnes ac agorodd ei lygaid i lwyddiant cwmnïau. Roedd y llyfr hwn yn llwyr ddadlwytho'r chwedl o achosion cymharol llwyddiant busnes. Dyma'r llyfr pwysicaf ar reoli.