Mae pob menyw yn ymdrechu i ddod o hyd i swydd dymunol a thal iawn. Mae'r awydd i fod yn berson diogel yn ariannol yn eithaf normal, oherwydd bod arian wedi bodoli mewn cymdeithas bob amser ac mae eu rôl yn anodd eu goramcangyfrif. O lefel lles deunydd gwraig, mae'r awyrgylch cyffredinol yn y teulu, ymddangosiad, hunan-barch a llawer mwy yn dibynnu.
Pa fath o swydd?
Y mwyaf anodd yw dewis y swyddi gwag sydd ar gael i chi heddiw. I wneud hyn, mae angen i chi osod yr holl flaenoriaethau.
- Meddyliwch am eich galluoedd a'ch dyheadau gwirioneddol.
- Dadansoddwch eich lefel o hyfedredd.
- Cofiwch eich breuddwydion, yr hyn yr oeddech chi ei eisiau bob amser a beth yr hoffech ei wneud.
- Edrychwch, ym mha broffesiynau penodol y byddwch chi'n gallu cyflawni'ch holl nodweddion a'ch sgiliau.
Mae rhad ac am ddim i ddod o hyd i swydd yn ein hamser yn hawdd. Pe bai'n gynharach, roedd angen i chi brynu papur newydd o leiaf gyda swyddi gwag, yna gallwch ddysgu am weithleoedd am ddim heddiw heb adael eich cartref gyda chymorth rhwydwaith Rhyngrwyd. I wneud hyn, mae angen i chi nodi'r prif feini prawf ar gyfer y swydd wag rydych chi'n chwilio amdani a chynigir eich sylw i ddewis eang o leoedd ar gyfer cyflogaeth bosibl. Daeth fy ffrind agos i swydd trwy'r Rhyngrwyd ac roeddwn yn falch iawn o'r canlyniad, gan nad oedd yn rhaid iddi fynd i gyfweliadau ac i gyd-fynd â'r adran Adnoddau Dynol. Y cyfan oedd ei hangen iddi oedd anfon CV eu cyflogwyr trwy e-bost ac aros am ymateb.
Mae pobl sydd am ddod o hyd i waith yn syml ar gyfer hunan-wireddu a dod â'u cyfraniad at ddatblygiad cymdeithas ychydig iawn ac fel arfer mae ganddynt ffynhonnell incwm ychwanegol a gallant fforddio dewis "ddim yn hoffi" wrth ddewis swydd.
Os ydych chi'n perthyn i'r categori hwn o boblogaeth, yna gallwch chi, yn ddiau, ddewis o'r swyddi gwag posibl yr un sydd agosaf atoch "mewn ysbryd." Os nad yw cyfle o'r fath ar gael ac wrth edrych ar swyddi gwag posibl, dim ond yn y swm o dâl sydd gennych ac argaeledd canllawiau digonol, yna rhoddir eich sylw i argymhellion ar y ffordd orau o ddod o hyd i swydd.
- Gofynnwch i'ch ffrindiau neu'ch cyflogeion am berthynas y rheolwyr gyda gweithwyr. Yn ein hamser, cyflogwyr ac yn ymdrechu i dwyllo is-gyfrannwyr. Unrhyw brif sydd am gael dim ond gweithwyr proffesiynol o'r radd flaenaf, tra'n rhoi cyflog cymedrol iddynt. Gyda'r dull o dwyllo cyflogwyr o'r fath diegwyddor llogi gweithwyr newydd. Wedi hynny, nid ydynt yn cyflawni eu taliadau a addawyd, ac ers i'r contract cyflogaeth gael ei lofnodi eisoes, bydd yn anodd iawn gadael heb unrhyw golledion.
- Wrth arwyddo'r contract cyflogaeth, darllenwch ei delerau'n ofalus. Gwiriwch a yw'r symiau o daliadau a addawyd yn cyd-fynd â'r symiau a bennir yn y contract. Darllenwch bob llinell. Ail-ddarllen yr wybodaeth a nodir mewn print bras yn arbennig. Byddai'n briodol dangos copi o'r contract i gyfreithiwr cyfarwydd.
- Gofynnwch am y cosbau presennol, na ellir eu nodi'n uniongyrchol yn y contract ei hun, ond ar yr un pryd
lleihau'n sylweddol y taliad eich llafur rhag ofn y bydd rheolau'r fenter yn torri. - Gallwch chi gael eich derbyn fel gweithiwr newydd ar gyfnod prawf, lle bydd y taliad yn llawer llai na'r hyn a bennir yn y contract. O flaen llaw, gofynnwch am hyd y cyfnod hwn, oherwydd yn ôl y gyfraith, ni all fod yn fwy na 3, ac mewn achosion prin, 6 mis.
Felly, byddwch yn ofalus iawn ac yn ddoeth wrth ddewis gweithle newydd a byddwch o reidrwydd yn llwyddo.