Roedd pob un ohonom yn wynebu'r cwestiwn o sut i basio cyfweliad er mwyn plesio'r cyflogwr? Yn ymarferol, yn aml ni all gweithwyr proffesiynol bob amser ddangos eu hunain yn ddigonol. Felly bydd yr erthygl hon yn eich tywys chi, sut i gyfweld yn iawn?
Paratoi'r ffrâm
Un o'ch camau personol yw cam pwysig wrth baratoi ar gyfer cyfweliad. Os yw'n gadarnhaol, bydd hwn yn fantais pendant dros gystadleuwyr. Cyn pasio cyfweliad ar gyfer gwaith, mae angen rhoi sylw i'r blociau thematig canlynol, sy'n bennaf yn trafferthu cyflogwr:
- Prawf o'ch proffesiynoldeb a'ch cymhwysedd .
- Y gallu i gyflwyno eu nodweddion personol.
- Meddu ar wybodaeth ar gyfeiriad penodol y farchnad, cangen o'r cwmni, gan ddatgelu'r cystadleuwyr sylfaenol.
- Paratoi ar gyfer cwestiynau gyda'r nod o wybod y cwmni y byddwch chi'n cael eich cyfweld, gan ddangos teyrngarwch i'w waith.
- Y gallu i negodi.
- Ymddangosiad y gellir ei gyflwyno yn y cyfweliad .
Dysgwch hefyd i dechnoleg cyfweld eich hun - bydd hyn, wrth gwrs, yn chwarae yn eich dwylo. Ceisiwch golli yn y pen draw senarios posib y cyfweliad. Rhaid i chi gofio eich cyflawniadau yn y maes proffesiynol a sôn amdanynt yn ystod y sgwrs. Cymellwch eich hun yn gyntaf, ac yna'r cyflogwr yn y ffaith y dylech gael y swydd wag hon. Ar gyfer unrhyw gwestiynau y mae angen i chi eu hateb gydag urddas, gallwch fynd allan o'r sefyllfa. Rhaid i'ch arweinydd yn y dyfodol gwblhau'r cyfweliad fel y caiff ei ddelwedd gadarnhaol ei ffurfio'n glir, rhaid iddo gael syniad clir mai chi yw'r ymgeisydd ar gyfer y sefyllfa hon.
Peidiwch ag anghofio y rheolau syml. Gwnewch yn siŵr eich bod yn gwrando ar gwestiwn y cyflogwr hyd at y diwedd, peidiwch â'i ymyrryd. Ceisiwch ddeall is-destun y cwestiwn, atebwch yn fyr ac yn y bôn. Lle bo angen, datblygu a chynnal ei thema.
Mae rheolwyr profiadol, fel rheol, yn paratoi nifer o flociau o gwestiynau ymlaen llaw. Fel rheol, mae un ohonynt yn anelu at greu barn gyffredinol am yr ymgeisydd am swydd wag, dysgu am ei nodweddion personol a phroffesiynol. Gelwir bloc arall yn aml yn "straenus": yn ystod sgwrs, gofynnir i chi gwestiynau i wirio sut y byddwch yn ymateb os ydych dan bwysau. Mae angen i chi gael strôc ac ymddwyn yn dawel. Peidiwch ag anghofio hynny er mwyn eich drysu, mae cwestiynau cyfweld fel arfer yn gymysg. Byddwch yn barod ar gyfer y cwestiynau mwyaf annisgwyl, weithiau ysgogol. Ceisiwch beidio â tharo'r baw yn yr wyneb ac yn gyflym rhoi ateb gweddus.
Os oes gennych unrhyw gwestiynau, peidiwch ag oedi cyn gofyn i'w cyflogwr. Cymryd diddordeb yn y posibilrwydd o dwf gyrfa - mae'n eithaf priodol. Gofynnwch pa raglenni hyfforddi sydd ar gael yn y cwmni hwn. Bydd hyn yn eich helpu chi i edrych fel gweithiwr sengl a difrifol - arall arall o blaid eich ymgeisyddiaeth.
Peidiwch ag anghofio gwên, gallwch ysgafnhau jôc, yna ni ellir sylwi ar eich teimladau. Gallwch chi greu argraff person hyderus.
Beth ddylwn i ei wneud ar ôl y cyfweliad?
Ar ôl pasio'r cyfweliad, rydym yn eich cynghori i weithredu fel a ganlyn: ceisiwch gael sawl gwahoddiad i weithio gan wahanol gyflogwyr. Astudiwch yr holl becynnau o gynigion busnes yn ofalus. Dewiswch yr un sydd agosaf atoch, ond gwrthod gweddill y cynigion. Peidiwch ag anghofio hysbysu'r cyflogwyr eraill am eich gwrthodiad.
Gan ddiolch i'r cyflogwr ar ôl y cyfweliad, peidiwch ag anghofio ei ddiolch am y ffaith eich bod wedi cael y cyfle i gyfweld yn y cwmni hwn, waeth beth fo'r penderfyniad y bydd yn ei gymryd.