Dogfen gyfreithiol yw contract cyflogaeth sy'n diffinio'r berthynas rhwng y partļon sydd wedi dod i'r casgliad i'r cytundeb - cyflogai a chyflogwr. Mae'r ddogfen hon yn sefydlu gwarantau penodol i'r gweithiwr, yn ogystal â phwerau'r cyflogwr. Mae'r contract yn pennu holl amodau gwaith, cyflogau, hawliau a rhwymedigaethau'r partïon.
Mae casgliad a therfyniad y contract cyflogaeth yn cael ei wneud mewn ffurf ysgrifenedig neu lafar, yn unol â gofynion y ddeddfwriaeth. Gall terfynu contract cyflogaeth ddigwydd am nifer o wahanol resymau. Darperir y weithdrefn ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth yn ôl y gyfraith, ac mae'r cysyniad o'i derfynu yn cynnwys terfynu'r contract ar fenter y partďon.
Seiliau ar gyfer terfynu contract cyflogaeth
Mae'r ddeddfwriaeth yn nodi'n glir yr holl resymau dros derfynu ac addasu'r contract cyflogaeth. Mae'r rhain yn cynnwys:
- cytundeb y ddau barti;
- diwedd y contract;
- derbyn neu alw gweithiwr am wasanaeth milwrol (neu amgen);
- terfynu'r contract ar fenter y partïon - y cyflogai neu'r cyflogwr;
- terfynu'r contract ar fenter trydydd parti (undebau llafur, rhieni neu warcheidwaid mewn achosion o waith gyda phlant dan oed);
- trosglwyddo gweithiwr i fenter neu sefydliad arall, i swydd etholedig;
- gwrthodiad y gweithiwr i'w drosglwyddo i ardal arall neu i weithio gydag amodau gwaith eraill;
- mynediad i benderfyniad llys, collfarn, gollfarn i garchar;
- y seiliau a bennir ac a nodir yn y contract.
Gadewch i ni edrych yn fanylach ar y prif resymau mwyaf cyffredin dros derfynu contract cyflogaeth.
Terfynu contract cyflogaeth tymor penodol
Ystyrir terfynu'r contract cyflogaeth gyda thymor penodol o'i ddilysrwydd ddiwedd y tymor hwn. Rhaid rhoi gwybod i'r cyflogai hysbysu terfynu contract cyflogaeth o'r fath o leiaf dri diwrnod cyn y terfyniad. Gall eithriad fod terfyn cyfnod y contract a ddaeth i ben am gyfnod y dyletswyddau ar gyfer cyflogai arall. Yn yr achos hwn, mae'r contract yn dod i ben gyda'r foment o fynd i mewn i weithle'r gweithiwr hwn. Daw'r contract i ben ar gyfer y tymor, hynny yw gyda'r gweithwyr tymhorol, yn annilys ar ddiwedd y tymor. Caiff contract ar gyfer perfformiad swydd benodol ei derfynu pan fydd y gwaith wedi'i gwblhau. Gall terfynu contract cyflogaeth tymor penodol ddod i ben yn gynnar trwy gytundeb y partďon neu drwy fenter un ohonynt.
Cytundeb ar derfynu contract cyflogaeth
Gall y contract cyflogaeth gael ei derfynu hefyd trwy gytundeb y partïon a ddaeth i'r casgliad. Mae dyddiad y gorchymyn i derfynu'r contract cyflogaeth yn cael ei drafod a'i gytuno ymlaen llaw. Mewn achos o'r fath, nid yw'n ofynnol i'r gweithiwr rybuddio'r cyflogwr am y diswyddiad mewn 2 wythnos. Fodd bynnag, i nodi'r fath reswm dros derfynu'r contract, mae angen caniatâd y cyflogwr, a rhaid nodi'r rheswm yng nghymhwysiad y gweithiwr am derfynu'r contract cyflogaeth.
Mae terfynu contract cyflogaeth gyda gweithiwr rhan-amser am yr un rhesymau â'r prif weithiwr,
Terfynu contract cyflogaeth ar fenter un o'r partïon
Gallwch hefyd derfynu contract cyflogaeth ar fenter un o'r partïon, er enghraifft, gweithiwr cyflogedig. Mae ganddo'r hawl i wneud hynny yn ei ewyllys ei hun, ac ar yr un pryd mae'n rhaid iddo ysgrifennu llythyr ymddiswyddo o fewn pythefnos cyn y dyddiad diswyddo a drefnwyd.
Gall terfynu'r contract cyflogaeth ar fenter y cyflogwr ddigwydd yn achos datodiad llawn y sefydliad neu'r fenter, gostyngiad staff y gweithwyr, anghydnawsrwydd gweithiwr y swydd a ddelir neu y groes gros ailadroddus o'i ddyletswyddau heb resymau cyfiawnhad.