Mae person sy'n gweithio'n oedolyn yn gyfarwydd iawn â'r syniad o amser gorffwys, y gellir ei ddisgrifio fel amser rhydd o'r gwaith mewn geiriau eraill. Mae gweddill yn uniongyrchol yn dibynnu ar amser gwaith ac amserlen waith y person a dyma'r ddau gysyniad hyn a fydd yn allweddol yn ein herthygl.
Mathau o amser gorffwys
Mae'r dull amser gorffwys yn dibynnu ar sawl ffactor o'r amserlen waith, a sefydlir gan weithredoedd lleol y fenter.
Toriadau yn ystod y diwrnod gwaith. Ni ddylai hyd seibiannau o'r fath fod yn fwy na dwy awr, ond ni ddylai fod yn llai na 30 munud. Dyma amser gweddill y gweithiwr, y mae ganddo hawl i waredu'n annibynnol. Efallai hyd yn oed adael y gweithle. Os nad yw uniondeb y robotiaid yn gyfle i dynnu sylw at gynhyrchu, yna mae'n ofynnol i'r gweithiwr roi cyfle i fwyta yn y gweithle.
- Gweddill dyddiol. Y cyfnod amser ar ôl diwedd y diwrnod gwaith a chyn dechrau'r diwrnod gwaith nesaf. Fel rheol, mae gorffwys yn cymryd 16 awr y dydd, ond mewn rhai diwydiannau gellir ei leihau i 12 awr.
- Penwythnosau. Mae eu rhif yn dibynnu ar y math o wythnos waith yn eich menter. Yr amserlen fwyaf cyffredin yw penwythnos pum diwrnod gyda dydd Sadwrn a phenwythnos chwe diwrnod gyda dydd Sul. Y rheol anghyffredin yw ei fod yn wahardd gweithio ar benwythnosau, er bod yna eithriadau yma.
- Gwyliau. Mae'r dyddiau sy'n ddi-waith a sefydlwyd gan ddeddfwriaeth llafur yn cynnwys gwyliau cyhoeddus a dyddiadau cofiadwy. Os bydd y gwyliau'n disgyn ar y diwrnod i ffwrdd, yna caiff ei ohirio ac mae'r diwrnod nesaf yn ddiwrnod gwaith, sydd hefyd yn cael ei ystyried yn ddiwrnod i ffwrdd.
- Gwyliau. Gwyliau amser gwyliau - mae nifer benodol o ddiwrnodau calendr yn rhydd o'r gwaith. Dylid ei ddarparu'n flynyddol i adfer gweithgaredd corfforol tra'n cynnal man gwaith. Yn ôl y gyfraith, y cyfnod lleiaf o absenoldeb yw 28 diwrnod. Prif wyliau'r gwyliau yw bod gwyliau o'r fath yn cael eu talu.
Nid yw'r math o amser gorffwys yn seibiant a sefydlwyd gan amddiffyniad llafur.
Amser gwaith yw'r cyfnod y gall gweithiwr o sefydliad gyflawni ei rwymedigaethau er budd y fenter yn ansoddol. Yn y broses waith, mae'r dull robot yn gyflwr pwysig iawn wrth arwyddo cytundeb llafur ar gyfer amser gorffwys ac mae'n rhaid ei fod o reidrwydd yn cael ei gytuno rhwng y gweithiwr cyflogedig a'i gyflogwr. Sefydlir rhai elfennau o'r gyfundrefn yn unol â deddfwriaeth llafur neu weithredoedd deddfwriaethol eraill, sy'n cynnwys: cytundebau, cytundebau ar y cyd.
Erbyn amser gweithio, gall cyfnodau hefyd gael eu cofrestru pan nad oedd y gweithiwr yn cyflawni ei ddyletswyddau llafur:
Y cyfnod o amser sy'n angenrheidiol i wresogi gweithwyr sy'n gweithio mewn ystafell heb ei orsaf neu hyd yn oed yn y stryd yn ystod y tymor oer. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr yn ei dro, at y diben hwn, ddarparu ystafell offer arbennig i weithwyr o'r fath. Toriadau am fwydo plentyn hyd at 18 mis ar gyfer menywod sy'n gweithio.
Mewn rhai achosion, darperir y defnydd o oriau gwaith ar wahân. Rhaid i'r rheolwyr yn yr achos hwn ddatgan yr is-gyfarwyddwyr ynghylch hyn gyda chymorth gweithred lafur leol a nodi nodwedd o'r fath yn y contract cyflogaeth. Ni ddylid ei anghofio na ddylai'r cyflogwr, o dan unrhyw amserlen waith, gydymffurfio â'r normau a sefydlwyd gan ddeddfwriaeth llafur ynglŷn â hyd y shifft neu'r diwrnod gwaith. Mae cynnydd y normau hyn yn annerbyniol ac yn gosbi yn ôl y gyfraith.