Cyfweliad dros y ffôn

Yn aml, mae cyfweliad ffôn rhagarweiniol yn cael ei ymarfer ar gyfer sgrinio cychwynnol ymgeiswyr. Sut i'w gynnal?

Sut i gynnal cyfweliad dros y ffôn?

  1. Sut i gynnig ymgeisydd i gymryd cyfweliad dros y ffôn? Mae'n dibynnu a yw'r ymgeisydd wedi anfon eich ailddechrau ei hun neu eich bod wedi ei chael ar y Rhyngrwyd. Yn yr achos cyntaf, mae angen i chi egluro a oes ganddo ddiddordeb mewn swydd wag, ac yn yr ail un, dylech ddweud ychydig am eich swydd wag bresennol a darganfod pa mor ddiddorol yw'r swydd hon. Os yw'r ateb yn gadarnhaol, nodwch a oes cyfle i'r ymgeisydd siarad nawr.
  2. Os oes, yna parhewch â'r cyfweliad, os nad yw hyn yn bosibl, yna nodwch yr amser y byddai'n gyfleus iddo gyfathrebu.
  3. Nesaf, mae angen i chi ddarganfod a yw'r ailddechrau yn cyfateb i brofiad gwirioneddol yr ymgeisydd, ei ddewisiadau cyflog, ac ati. Nid yw cyfweliad ffôn o'r fath yn darparu ar gyfer cyfathrebu manwl, bydd ei amser yn dod yn bersonol, felly ceisiwch beidio â gorlwytho'r cwestiwn gyda'r ymgeisydd.

Cwestiynau am gyfweliad ffôn

Sut i gynnal cyfweliad ar y ffôn, beth i'w ofyn i'r ymgeisydd? Nawr, does dim angen i chi ddyfeisio unrhyw gwestiynau anodd (ni fyddwch yn gweld adwaith rhywun o hyd), bydd yn ddigon i ofyn cwestiynau ar yr ailddechrau ("Hoffwn egluro ychydig o bwyntiau"). Os yw'r cystadleuydd yn cael ei ddryslyd mewn pwyntiau allweddol, mae'n debyg ei fod wedi addurno ei hun yn yr ail-ddechrau.

Os yw'r profiad gwaith yn cyd-fynd â meini prawf eich swydd wag, y dull cyfatebol o gyfathrebu, ac nad oes unrhyw anghytundebau ar gyflog, gallwch wahodd yr ymgeisydd am gyfathrebu personol. Ond cyn hynny, mae'n rhaid i chi bob amser ofyn a oes gan yr ymgeisydd unrhyw gwestiynau, ac os yn bosibl, atebwch nhw. Os bydd y diddordeb hwn yn y swydd wag yn gostwng, yna mae'r ymdeimlad o wahodd iddo am gyfathrebu personol, nid yn fwyaf tebygol.