Cofnod yswiriant am absenoldeb salwch

Fel rheol, mae cyfrifeg yn ymwneud â chyfrifo hyd y cyfnod yswiriant a dibynnu arno am anabledd dros dro. Fodd bynnag, ymhell o bob amser mae'r cyfrifiadau hyn yn dryloyw ac yn ddealladwy i'r gweithiwr, heb sgiliau yn y ddeddfwriaeth lafur, felly mae'n anodd iawn sylwi ar gamgymeriadau ar hap neu fwriadol yn y cyfrifiadau. Gadewch i ni nodi'r hyn a gynhwysir yn y profiad yswiriant a sut i gyfrifo hyd y gwasanaeth ar gyfer yr absenoldeb salwch.

Beth sydd wedi'i gynnwys yn hyd yr yswiriant?

Felly, y profiad yswiriant yw term gwaith y gweithiwr, a chafodd ei incwm ei dalu i'r gronfa yswiriant. Mae o reidrwydd yn cynnwys cyfnodau o'r fath:

Sut i benderfynu ar hyd y gwasanaeth ar gyfer absenoldeb salwch?

Ar gyfer cyfrifo, mae angen llyfr gwaith arnoch a chyfrifiannell. Mae'r cyfrifiad yn eithaf syml: mae angen ychwanegu'r holl gyfnodau y gwnaed taliadau i'r gronfa yswiriant. Os nad yw rhai ohonynt wedi'u rhestru yn y llyfr gwaith, gallwch ddefnyddio contractau llafur. Gall ddigwydd y bydd y cyfnodau a gynhwysir yn ystod yr yswiriant yn cyd-fynd (er enghraifft, mae'r entrepreneur preifat yn gweithio o dan y contract, ond hefyd yn gwneud cyfraniadau gwirfoddol), yn yr achos hwn, ystyrir un o'r cyfnodau ar gais y gweithiwr.

Profiad gwaith ar gyfer absenoldeb salwch

Mae cerdyn absenoldeb salwch neu, yn fwy cywir, daflen ar gyfer analluogrwydd ar gyfer gwaith, yn sail ar gyfer eithrio o ddyletswyddau gwaith mewn cysylltiad ag anabledd a chadw cyflog cyflogai. Mae'r ysbyty, yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth, yn cael ei dalu mewn gwahanol ffyrdd:

Mewn rhai achosion, nid oes hyd y gwasanaeth ar gyfer yr ysbyty: adferiad o'r anaf a dderbynnir yn y gwaith, beichiogrwydd a gofal plant am hyd at dair blynedd, yn yr achosion hyn, dylid talu'r cyflog cyfartalog. Hefyd, mae'r cyflog cyfartalog yn cael ei dalu'n llawn i'r cyfranogwyr wrth ddiddymu canlyniadau trychineb Chernobyl, cyn-filwyr y Rhyfel Genedigaidd Mawr a rhieni yn achos salwch plentyn dan 14 oed.

Er mwyn pennu'r swm y mae'n rhaid i chi ei dalu ar restr salwch, heblaw am hyd yr yswiriant, mae angen i chi wybod eich cyflog swyddogol dyddiol ar gyfartaledd neu gyfartaledd a chyfrifo oriau neu ddiwrnodau analluogrwydd i weithio.

Nid yw diwrnodau di-waith, penwythnosau a gwyliau a ddigwyddodd yn ystod y cyfnod analluogrwydd ar gyfer gwaith yn daladwy, ond os digwyddodd y salwch yn ystod y gwyliau, fe'i telir yn gyffredinol, yn yr achos hwnnw gellir ymestyn y gwyliau neu gellir gohirio peth ohono i amser arall.

Mae'n bwysig cofio ei bod yn bosib cael taliad am ysbyty o'r hen weithle, os nad yw mwy na mis wedi mynd heibio ers y cyfnod diswyddo tan ddechrau anabledd. Bydd maint y taliad yn dibynnu ar hyd y gwaith yn y sefydliad, ond fe'i gwneir hyd yn oed os oes gennych isafswm cyfnod yswiriant.