O ran lefel y diweithdra, gallwch chi farnu'r wlad yn gyffredinol oherwydd bod y wladwriaeth yn fwy datblygedig, llai y canran o bobl nad oes ganddynt swydd. Anarferol yw'r cysyniad o "ddiweithdra cudd", sy'n gynyddol yn dod i'r amlwg oherwydd gostyngiad sylweddol mewn cynhyrchu.
Beth yw diweithdra cudd?
Mae'r ffenomen yn yr economi, lle mae gan unigolyn swyddi ac yn cynnal cysylltiadau ffurfiol â'r cyflogwr yn ffurfiol, ond mewn gwirionedd mae cyflogaeth yn absennol, yn cael ei alw'n ddiweithdra cudd. Mae'n werth nodi nad yw talu cyflogau hefyd yn orfodol. Mae'r ffurf ddiweithdra sy'n cuddio yn cyfeirio at y rhan o weithwyr sydd wedi dod yn ddianghenraid mewn cynhyrchu oherwydd cynnyrch llai o gynnyrch neu oherwydd newidiadau strwythurol.
Mewn rhai achosion, ystyrir y rhai sydd am gael swydd yn ddi-waith yn gyfrinachol, ond ni allant sylweddoli hyn oherwydd nifer o resymau ac yn amlach nid ydynt yn dibynnu ar rywun, ond maent yn gysylltiedig â sefyllfa economaidd y wlad. Gan ddarganfod pa ddiweithdra cudd a nodweddion, mae'n werth ystyried y prif ffurfiau:
- Nifer gormodol o weithwyr sy'n derbyn cyflog llawn, felly pan na fyddant yn gadael y cwmni, ni fydd unrhyw golledion.
- Mae'r presenoldeb yng nghyflwr pobl nad ydynt yn gweithio yn amserlen lawn, ond hoffent weithio yn y modd arferol, ond nid yw'r toriad hwn yn achosi'r posibilrwydd hwn. Gelwir diweithdra cudd o'r fath yn "rhannol".
- Cyflawni gwyliau i nifer o bobl nad ydynt yn awgrymu cadw cyflogau . Yn aml, mae'r math hwn o ddiweithdra yn arwain at bresenoldeb cyflogaeth uwchradd.
- Argaeledd amser segur cyfarparol neu ddi-dor oherwydd nifer o resymau, er enghraifft, diffyg cyflenwad pŵer.
Diweithdra cudd ac agored
Mae'r cysyniad o ddiweithdra cudd yn cael ei ddeall, ac ar gyfer yr agoriad, mae'n sefyllfa pan fydd unigolyn yn deall ei fod wedi colli ei swydd ac y gellir ei gofrestru'n swyddogol gyda'r gwasanaeth cyflogaeth. Mae hyn yn cynnwys nid yn unig y rhan gofrestredig o'r boblogaeth, ond hefyd y math anghofrestredig, hynny yw, pobl sy'n gweithio drostyn nhw eu hunain a cuddio'r refeniw o'r wladwriaeth, a hyd yn oed y rheini nad ydynt am weithio ar eu credoau bywyd. Mae cysyniadau rhyng-gysylltiedig yn ddi-waith cudd ac agored, gan fod tebygolrwydd uchel bob amser y bydd y math cyntaf yn mynd i'r ail.
Achosion diweithdra cudd
Mae nifer o ffactorau a all ysgogi ymddangosiad diweithdra cudd:
- Mae menter i achub nifer y gweithwyr yn lleihau'r diwrnod gwaith. Gwneir hyn gyda disgwyliad newid cynnar yn y sefyllfa economaidd.
- Mae rhai amodau ar gyfer datblygiad diweithdra cudd yn gysylltiedig â pholisi'r wladwriaeth ei hun, sy'n cynnwys rhai buddion i weithwyr cofrestredig.
- Yn absenoldeb cyfle ariannol i dalu cyflogau, mae'r fenter yn anfon gweithwyr ar wyliau, nad yw'n cael ei dalu.
- Gan ddisgrifio achosion diweithdra cudd, mae'n werth nodi ffactor arall, felly mae gweithwyr o oedran cyn ymddeol yn cytuno i ddiweithdra cudd, gan eu bod yn brofiad gwaith parhaus pwysig.
Agweddau negyddol ar ddiweithdra cudd
Mae canlyniadau diweithdra agored a cudd yn debyg rhyngddynt eu hunain. Os ydym yn eu hystyried o ochr yr economi, dyma sut mae colli'r dibrisiant, y gostyngiad yn y cynhyrchiad, y cymhwyster yn cael ei golli, a'r safon byw yn disgyn. Mae'n werth ystyried yr hyn sy'n digwydd gyda'r ffurf ddiweithdra o ddiweithdra o safbwynt cymdeithasol, er enghraifft, mae gweithgarwch gweithredol yn gostwng, mae tensiwn mewn cymdeithas yn tyfu, mae nifer y clefydau yn cynyddu a gwaethygu'r sefyllfa droseddol.
Ffyrdd o ddatrys diweithdra cudd
Er mwyn atal gostyngiadau màs, mae angen ymladd yn erbyn diweithdra cudd.
- Cymhwyso system hyblyg o hyfforddiant galwedigaethol ac ailhyfforddi.
- Gellir dinistrio'r ffurf ddi-dor o ddiweithdra trwy gynnal polisi buddsoddi gweithredol gyda'r nod o greu nifer fawr o swyddi economaidd hyfyw a'u cefnogaeth bellach.
- Cynyddu taliadau pensiwn ac annog busnesau bach.
- Y defnydd o wahanol fathau o gyflogaeth uwchradd.