Rhyngweithio rhyngbersonol

Nid oes neb yn gallu byw yn unig, bydd rhyw fath o ryngweithio rhyngbersonol yn sicr yn bresennol. Mae'r angen hwn am ryngweithio agos, hirdymor yn byw ym mhob un ohonom. Fe'i hesbonir gan achosion cymdeithasol a biolegol ac fe'i hanelir at oroesi dynol.

Ffurflenni a mathau o ryngweithio rhyngbersonol

Mae gan y seicoleg ddiddordeb yn y cwestiwn o ryngweithio rhyngbersonol ers amser ac yn eu hystyried trwy gyfrwng cyfrinachedd cyfathrebu , gan fod y ffenomenau hyn yn ategu ei gilydd, ond nid yw'n werth dryslyd y cysyniadau hyn.

Bydd cyfathrebu yn sicr yn digwydd fel cyfrwng cyfathrebu (trosglwyddo gwybodaeth) o ddau bwnc neu ragor, gall fod yn bersonol neu'n anuniongyrchol (drwy'r post, y Rhyngrwyd). Ond nid yw rhyngweithio bob amser yn awgrymu cyfathrebu, sy'n golygu bod yr olaf yn achos arbennig o wahanol fathau o gysylltiadau. Mewn seicoleg gymdeithasol, mae'r term "rhyngweithio rhyngbersonol" yn cyfeirio at gyswllt dau neu fwy o bynciau, gan arwain at newid yn eu hymddygiad neu eu hwyliau. Tri phrif dasg y cyswllt hwn yw: ffurfio perthynas rhyngbersonol, canfyddiad rhyngbersonol a dealltwriaeth dyn, darparu dylanwad seicolegol. I ddatrys y problemau hyn, defnyddir dau brif fath o ryngweithio: cydweithrediad - mae cynnydd tuag at nod un o'r partneriaid yn cyfrannu at lwyddiant pobl eraill, ac yn cystadlu â'i gilydd - nid yw cyflawniad y nod gan un o'r partneriaid yn eithrio neu'n rhwystro cwblhau'r materion eraill yn llwyddiannus.

Mae gwahanu rhyngweithio rhyngbersonol yn ôl rhywogaethau hefyd:

1. Yn dibynnu ar y pwrpas - busnes, personol.
2. Yn dibynnu ar y dull - cadarnhaol, negyddol, uchelgeisiol.
3. Yn dibynnu ar y cyfeiriad - fertigol, llorweddol. Gall enghraifft o berthynas o'r fath fod yn gysylltiadau gwaith, yn achos cyfathrebu â'r awdurdodau neu'r is-gyfarwyddwyr, bydd y ffocws yn fertigol, wrth siarad â chydweithwyr - llorweddol.

Mae cymhlethdod y prosesau rhyngweithio rhyngbersonol yn creu amrywiaeth o ddosbarthiadau, rhai ohonynt wedi'u rhestru uchod, ond ni ddatgelir y cysyniad yn llawn heb sôn am ffurfiau eu harddangosiad, ac mae llawer iawn ohonynt. Y prif ohonynt yw: cyfeillgarwch, cariad, cariad, gofal, hamdden, chwarae, dylanwad cymdeithasol, cystadleuaeth, gwrthdaro a rhyngweithio defodol. Mae'r ffurf olaf yn gyffredin iawn, yn wahanol yn y rheolau arbennig y mae perthnasoedd yn is-adran iddi. Mae hyn yn helpu i fynegi statws cymdeithasol person mewn grŵp yn symbolaidd, caiff y ffurflen hon ei ddyfeisio'n benodol fel bod pawb yn gallu bodloni eu hangen am gydnabyddiaeth. Defnyddir defodau o'r fath gan bawb - wrth gyfathrebu â rhieni a phlant, is-weithwyr ac uwch, gweision sifil a gwerthwyr yn y siop. Mae pob un o'r mathau o ryngweithio yn cyflawni un o dri swyddogaeth - cymorth i addasu i amgylchedd newydd, gwybyddol neu fodloni angen person i gysylltu â phobl eraill. Mae hyn unwaith eto yn cadarnhau pwysigrwydd y ffenomen, yn ogystal â'i gymhlethdod.