Pan fydd y plentyn yn syrthio, mae ei rieni, yn ogystal â neiniau a pherthnasau eraill yn dechrau penderfynu pwy fydd gydag ef gartref. Yn fwyaf aml, gwneir y penderfyniad hwn gan ystyried pwy sydd wedi'i ddiogelu'n ariannol yn ariannol, hynny yw, pwy sydd yn y gwaith sydd â'r amodau gorau ar gyfer talu rhestr salwch. Yn yr erthygl hon, byddwn yn dweud wrthych am sut y telir y plentyn sâl am ofal plant, gan gynnwys yr anabl, yn yr Wcrain a Rwsia, ac yn y sefyllfa honno mae gan y cyflogwr yr hawl i anwybyddu'ch gofynion am dalu arian parod.
Talu absenoldeb salwch ar gyfer gofal plant
Yn aml, mae'n bwysig i rieni wybod a yw'r gofalwr salwch yn cael ei dalu i'w berthnasau nad ydynt yn aelodau o'r teulu agos. Yn ôl deddfwriaeth gyfredol Rwsia a Wcráin, os yw'r plentyn yn sâl, gall unrhyw aelod anabl o'i deulu dderbyn y rhestr anabledd am gyfnod ei salwch, a'r mabwysiadwr neu'r gwarcheidwad mewn teuluoedd maeth. Ar yr un pryd, yn ôl y gyfraith i gadarnhau'r ffaith bod oedolyn gofalgar gyda phlentyn yn berthnasau gwaed, nid yw'n hollol angenrheidiol.
I rieni â llawer o blant am gyfnod clefyd dau neu fwy o blant, gellir dosbarthu sawl taflen anabledd, ar gyfer pob plentyn, neu ar gyfer un plentyn o gwbl, ar unwaith. Penderfynir hyn gan mam a dad, gan gymryd i ystyriaeth pwy sy'n colli'r gwaith yn union tra bod y plant yn sâl. Os yw'r fam yn eistedd gyda'r holl blant, rhoddir un ysbyty iddi, sy'n dangos data ei holl blant sâl. Os, er enghraifft, mae un plentyn mewn sefydliad meddygol gyda'i fam a'r llall yn cael ei drin gartref, a bod y tad yn edrych ar ei ôl, rhoddir ei restr salwch i bob rhiant gydag enw un o'r babanod.
Mewn rhai achosion, mae gan y cyflogwr yr hawl i wrthod eich hawliadau am dâl salwch, megis:
- am gyfnod triniaeth eich mab neu ferch sydd eisoes yn 15 mlwydd oed, mewn ysbyty neu mewn ysbyty o unrhyw sefydliad meddygol;
- yn ystod y cyfnod gadael, ac nid o reidrwydd yn cael ei dalu.
Ym mhob sefyllfa arall, dylid talu'r rhestr analluogrwydd i waith mam y babi neu i unrhyw berthynas arall a oedd yn gorfod colli gwaith yn ystod cyfnod y clefyd. Yn y cyfamser, o dan gyfreithiau Rwsia a Wcráin, mae rhai cyfyngiadau.
Felly, yn yr Wcrain, dim ond hyd at 14 mlynedd y telir taflen o analluogrwydd ar gyfer gwaith i berson sy'n gofalu am blentyn bach a dim ond am 14 diwrnod o arhosiad y babi yn ystod cyfnod y salwch. Os yw'ch plentyn yn yr ysbyty yn ystod salwch, mae'r holl gyfnod hwn yn daladwy.
Yn Rwsia, gallwch "eistedd" mewn ysbyty er mwyn gofalu am eich merch, mab neu berthynas fach arall nes eich bod yn 18 oed. Ar yr un pryd, weithiau caiff ei dalu'n rhannol yn unig, yn ôl y rheolau:
- wrth ofalu am friwsion hyd at 7 mlynedd - am y cyfnod cyfan, ond heb fod yn fwy na 60 diwrnod y flwyddyn;
- o 7 i 15 mlynedd - am 15 diwrnod yn ystod un pennod o'r afiechyd ac nid mwy na misoedd a hanner y flwyddyn;
- rhaid talu'r rhestr o analluogrwydd i ofalu am blentyn anabl dan 15 oed yn llawn. Ar yr un pryd, ni all hyd y diwrnodau tâl ar gyfer salwch plentyn bach fod yn fwy na 120 y flwyddyn;
- yn trin cartref merch neu fachgen dros 15 oed dan oruchwyliaeth meddyg, dim ond am y tri diwrnod cyntaf y telir y daflen anabledd.
Yn y ddwy wlad, mae swm y budd-dal salwch yn uniongyrchol yn dibynnu ar hyd profiad yswiriant cyfanswm y gweithiwr. Yn yr achos pan fydd yn fwy na 8 mlynedd, rhaid i'r lwfans ar gyfer cyfnod y rhestr salwch fod yn gyfartal â 100% o'r cyflog cyfartalog. Yn unol â hynny, ar gyfer unigolion sydd â chofnod yswiriant o 5 i 8 mlynedd, mae'r ffigwr hwn yn 80%, ac ar gyfer y rheini nad ydynt wedi gweithio a 5 mlynedd, 60%.
Mewn unrhyw achos, defnyddir cynllun cyfrifo o'r fath yn unig i gyfrifo'r lwfans am 10 diwrnod o'r daflen anabledd. Telir pob diwrnod dilynol yn seiliedig ar 50% o enillion cyfartalog.