Gweithio ar wyliau cyhoeddus

Mae pawb yn caru gwyliau heblaw'r rheini sy'n cael eu gorfodi i weithio heddiw. A sut mae'r gwaith yn cael ei dalu wrth fynd i mewn ar benwythnosau a gwyliau ac, yn gyffredinol, mae gan y cyflogwr yr hawl i orfod gweithio ar yr adeg hon?

Gweithio ar benwythnosau a gwyliau

Mae yna gategorïau o ddinasyddion nad ydynt, o dan unrhyw amgylchiadau (hyd yn oed gyda'u caniatâd) yn gallu cael eu galw i weithio yn ystod gwyliau a phenwythnosau. Mae'r rhain yn fenywod beichiog a gweithwyr o dan 18 oed, ac eithrio ar gyfer pobl o broffesiynau creadigol. Mewn achosion eraill, nid yw'r gyfraith yn gwahardd gosod amserlen ar gyfer gwaith ar wyliau, ond mae yna gyfyngiadau.

1. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr rybuddio am yr angen i weithio ar wyliau'r gweithiwr. Mae angen caniatâd y gweithiwr yn ysgrifenedig. Mae penderfyniad y cyflogwr i sefydlu amserlen arbennig ar gyfer gwaith ar wyliau yn cael ei gyhoeddi trwy orchymyn.
2. Os ydych am wneud penwythnosau neu wyliau ar gyfer gweithwyr, rhaid i'r cyflogwr ystyried barn corff undeb llafur etholedig y cwmni.
3. I weithio ar ddiwrnod i ffwrdd ac ar wyliau cyhoeddus, ni ellir denu pobl ag anableddau a menywod â phlant ifanc (hyd at 3 oed) yn unig o ystyried eu cyflwr iechyd, a chyda rhybudd bod ganddynt yr hawl i wrthod gwaith ar ddyddiau o'r fath.
4. Mae'r gyfraith yn pennu achosion arbennig pan fydd gan y cyflogwr yr hawl i ddenu gweithwyr i weithio ar wyliau. Er enghraifft, os oes angen perfformio gwaith annisgwyl, y mae gweithrediad llwyddiannus y fenter yn dibynnu arno. Yn yr achos hwn, mae caniatâd y gweithiwr yn orfodol.
5. Nid oes angen caniatâd y gweithiwr i weithio ar wyliau cyhoeddus os yw'n cael ei ailosod. Oherwydd yn yr achos hwn, mae'r gweithiwr eisoes wedi rhoi ei ganiatâd mewn cyflogaeth ac yn arwyddo'r cytundeb llafur.
6. Mae rhai gwyliau crefyddol yn ddi-waith, oherwydd eu bod wedi'u cynnwys yn y nifer o wladwriaeth neu sy'n cael eu pennu ar lefel ranbarthol. Cynhelir gwaith mewn gwyliau eglwys eraill yn y ffordd arferol. Yn yr Wcrain, os nad yw gweithiwr yn proffesiynu yn Orthodoxy, gall gymryd diwrnod i ffwrdd am y gwyliau (dim mwy na 3 y flwyddyn) gyda gwaith i ffwrdd o'r diwedd.

Talu am waith ar wyliau cyhoeddus

Yn naturiol, mae gennym ddiddordeb mwyaf yn y mater o dalu am waith ar wyliau, a oes unrhyw daliadau ychwanegol? Hyd yn oed fel y caiff ei roi, wedi'r cyfan rydym yn treulio amser ar gyfer gwaith, gan amddifadu ein hunain o'r gorffwys cyfreithlon ac angenrheidiol. Wrth sut i dalu am waith ar benwythnosau a gwyliau, mae cyfreithiau Rwsia a'r Wcrain yn mynegi cytundeb cyflawn.

1. Mae cyflogeion sy'n derbyn cyflogau ar gyfer y nifer o gynhyrchion a gynhyrchir (system talu gwaith gwaith) wrth fynd i mewn i waith ar benwythnosau neu wyliau, rhaid i'r cyflogwr ei dalu dim llai na dyblu'r cyfraddau.
2. Dylai cyflogeion sy'n derbyn cyflogau ar sail diwrnodau ac oriau gwaith, weithio ar benwythnos neu wyliau gael eu talu ar gyfradd nad yw'n llai na chyfradd bob dydd neu bob awr.
3. Dylai gweithwyr sy'n derbyn cyflog am fynd i mewn i weithio ar benwythnosau neu wyliau dderbyn taliad ychwanegol nad yw'n llai nag un gyfradd bob awr neu ddyddiol os oedd y gwaith o fewn y norm amser gweithio bob mis. Os bydd y gyfradd hon yn fwy na hynny, mae'n ofynnol i'r cyflogwr wneud taliad ychwanegol o ddim llai na chyfradd ddwbl bob dydd neu bob awr.
4. Ar gais gweithiwr a aeth i weithio ar wyliau cyhoeddus neu ddiwrnod cyfreithiol i ffwrdd, gellir darparu diwrnodau eraill i orffwys iddo. Ar yr un pryd, dylid talu'r gwaith ar wyliau (diwrnodau i ffwrdd) mewn un swm, ac ni cheir talu diwrnodau gorffwys.

Sefydlir union swm y taliad am ddyddiau (oriau) gwaith ar wyliau gan y cyflogwr ac fe'i hadlewyrchir yn y contract cyflogaeth, cytundeb cyfunol y sefydliad a gweithredoedd rheoleiddio eraill y cwmni.