Mae cynnydd cyflog yn ddangosydd o ddatblygiad eich gyrfa. Nid yw'r rhan fwyaf o bobl sy'n gweithio i'w hurio yn fodlon â'u cyflog. Maent wedi gweithio ers blynyddoedd ar un swydd, ac mae eu cyflog yn parhau bron heb ei newid. Os yw hyn yn ymwneud â chi, yna does dim rhaid i chi aros i'r awdurdodau ddyfalu eich anffafriwch. Yn yr erthygl hon, byddwch yn dysgu pam nad ydych chi'n codi'ch cyflog a sut i godi'ch cyflog yn gywir.
Mae'n ymddangos bod gan y rheolwyr resymau hefyd i beidio â chodi'ch cyflog. Efallai eich bod chi'n cael eich dal yn un o driciau'r cyflogwr, sy'n chwilio am lafur rhad yn syml.
Pam na wnewch chi godi'ch cyflog?
- Nid ydych chi'n gwybod eich gwerth. Yn y cyfweliad, dywedasant wrthych nad ydych yn fwy digyfnewid. Cefnogir y syniad hwn gan eich rheolwr, ac rydych chi eisoes wedi credu nad oes gwaith a chyflog gwell yn syml.
- Fe wnaethoch chi ddod o hyd i'r swydd hon tra'n dal i fod yn fyfyriwr ac wedi aros yma. Nawr mae gennych chi brofiad ac addysg eisoes, ac ar gyfer y cyflogwr, parhaodd unigolyn "rhybuddion rhedeg", nad oes angen iddo gynyddu'r cyflog.
- Nid ydych yn sôn am bwnc cynnydd cyflog. Mae'n digwydd bod y pennaeth mor brysur nad yw'n dilyn cyflogau ei is-weithwyr. Naill ai deallwch eich tawelwch, bod popeth yn addas i chi. Felly weithiau mae'n werth awgrymu eich bod chi'n haeddu mwy o arian. Bydd hyn yn pasio'n arbennig o dda, ar ôl i waith gael ei wneud yn dda.
- Yn aml, gofynnwch i'ch rheolwr am wahanol resymau, gall y rhain fod yn rhesymau difrifol iawn, ond serch hynny, nid yw'r ddadl hon o blaid ichi, pan ofynnwch i godi'ch cyflog.
- Mae'n digwydd ei fod yn fwy proffidiol i gyflogwr gymryd a hyfforddi pobl ifanc drwy'r amser, na chadw arbenigwr sy'n gorfod talu mwy.
- Nid yw'r holl arian a ddyrannwyd ar gyfer cyflog, yn cyrraedd gweithwyr. Gellir tynnu rhan o'r arian ar y ffordd yn ôl gan y banc, y cyfrifydd anonest neu dwyll arall.
- Dywedasoch y byddech wedi rhoi'r gorau iddi. Mae'r cwmni'n amhroffidiol i godi'r cyflog i'r person a benderfynodd adael. Felly, dylai'r wybodaeth yr ydych ar fin ei adael gael ei archwilio.
- Rydych chi'n rhy wastraffus neu'n rhy darbodus. Yn yr achos cyntaf, bydd y rheolwyr yn penderfynu nad oes angen arian mawr arnoch, yn yr ail - y bydd gennych ddigon o'r rheiny.
Sut i wneud y pennaeth yn codi ei gyflog?
- Siaradwch â'r arweinyddiaeth am y cynnydd. Ysgogwch gais i gynyddu eich proffesiynoldeb neu gynyddu'r llwyth gwaith.
- Cynyddu ansawdd eich gwaith a chyfrolau, gan ei gwneud yn hysbys i'r awdurdodau. Goramser gwaith, gan osod ffeithiau prosesu.
- Dangoswch y pennaeth i ehangder gorwelion a gwybodaeth sy'n gysylltiedig â gweithgareddau eich sefydliad. Gwnewch yn glir nad ydych yn ofni cyfrifoldeb ac yn barod i ddatrys tasgau ychwanegol.
- Dysgwch, byddwch yn ymwybodol o'r datblygiadau arloesol yn eich maes, meistr technolegau newydd. Dangos gwybodaeth newydd a'ch parodrwydd i ddysgu.
- Peidiwch â bod ofn camgymeriadau mewn pethau newydd. Ymgynghori â staff profiadol.
- Pan fyddwch chi'n barod i siarad am godi cyflogau, paratoi adroddiad: pa elw a ddaw i chi a pha mor ddefnyddiol yw sefydliadau.
- Mae yna ffordd radical hefyd sut i wneud y pennaeth yn codi ei gyflog - i awgrymu eich bod yn mynd i gwmni arall. Ond yn gyntaf edrychwch am swydd lle gallech fynd yn wir, ni fydd hi'n brifo mynd i'r cyfweliad, felly byddwch chi'n teimlo'n fwy hyderus na fyddwch yn cael sylw, ac ar wahân nad oes sicrwydd na fyddwch yn cael eich tanio ar ôl y sgwrs.
Ar ôl i chi sicrhau cydsyniad y pennaeth, gwnewch yn siŵr eich bod yn cael gorchymyn i gynyddu'r cyflog a'r cytundeb sydd ynghlwm wrth y contract cyflogaeth y mae wedi'i gofrestru ynddi, faint rydych wedi'i dalu, neu y bydd eich cynnydd yn parhau mewn geiriau yn unig.