Mae'r awydd i newid swyddi yn hwyrach neu'n hwyrach yn codi bron pob gweithiwr. Ond ni ddylech ymhelaethu ar y sefyllfa newydd nes trafodir manylion eich apwyntiad newydd gyda'r cyflogwr yn y dyfodol. Peidiwch â mynd ymlaen i'r digwyddiadau os nad ydych am anfodlonrwydd ymhlith eich uwchwyr presennol a pheidiwch â llosgi gyda dymuniad yn hytrach na roi'r gorau i'ch ewyllys eich hun, gael eich diswyddo'n gynnar.
Gadewch i ni ystyried argymhellion, sut mae'n iawn, ac yn bwysicaf oll - i roi'r gorau iddi'n fedrus, a fydd yn gadael argraff dda ohonoch a chael yr argymhellion angenrheidiol yn eich cyfeiriad:
- Yn gyntaf oll, gadewch i'r awdurdodau wybod am eich gadael.
- Mae'n hysbys, yn ôl y cod llafur, bydd angen i chi weithio dwy wythnos. Gweithiwch y 14 diwrnod hwn yn onest, gyda'r broffesiynoldeb uchaf, gan gyflawni'ch dyletswyddau yn llawn.
- Peidiwch ag anghofio am ymddygiad cymedrol. Peidiwch â thorri'n gyson am gydweithwyr am y gwaith newydd a'r rhagolygon y mae'n ei agor i chi.
- Peidiwch â sarhau unrhyw un, peidiwch â chreu sefyllfaoedd gwrthdaro. Mae'n well dweud wrth gydweithwyr pa mor ddrwg gen i chi i rannu â nhw.
- Astudiwch adrannau newydd o'r Cod Llafur. Peidiwch ag anghofio bod gennych yr hawl i iawndal am wyliau nas defnyddiwyd.
- Ni waeth pa mor ddoniol mae'n debyg, ond peidiwch â chymryd cyflenwadau swyddfa gyda chi ar ôl gadael. Cofiwch mai canlyniadau'r cwmni yw canlyniadau eich gwaith, oni bai bod amodau eraill wedi'u trafod wrth gwrs.
Ac nawr, gadewch i ni symud ymlaen i adolygiad o'r argymhellion, a byddwch yn dysgu sut i roi'r gorau iddi os ydych chi'n gweithio ar gyfnod prawf gyda'r cwmni.
Dywed Erthygl 71 Cod Lafur y Ffederasiwn Rwsia os, yn ystod y cyfnod prawf, i chi ddod i'r casgliad nad yw'r gwaith a gynigir i chi yn addas, yna mae gennych bob hawl i derfynu'r contract llafur, a lofnodwyd yn flaenorol, ar eich ewyllys eich hun. Ond mae'n rhaid i chi roi gwybod i'r cyflogwr am y datganiad hwn gennych chi dri diwrnod cyn y diswyddiad arfaethedig.
Os byddwch chi'n penderfynu gadael yn ystod gwyliau, yna ni fydd angen di-waith dwy wythnos os cyflwynwyd eich cais am wyliau cyn eich gwyliau neu bythefnos cyn diwedd eich gwyliau.
Ac os byddwch chi'n penderfynu ymddiswyddo am eich iechyd, bydd angen i chi ddarparu adroddiad meddygol bod y gwaith hwn yn cael ei wrthdroi i chi.
Felly, peidiwch ag anghofio hynny trwy astudio adrannau'r Cod Llafur neu'r Cod Llafur, nid yn unig y gallwch chi roi'r gorau iddi eich hun, ond hefyd yn gallu amddiffyn eich hun rhag twyll gan y cyflogwr.