Mae'r geiriau "menyw" a "gyrfa" bob amser wedi cael perthynas anodd bob amser. Mae rhywun yn gweld canmoliaeth yn y diffiniad o "gyrfawr", ond i fenyw arall mae nodyn o rwystr ynddo. Yn wynebu bywyd diddorol, hunan-wireddu ac annibyniaeth, mae diffyg amser ar gyfer gwerthoedd bywyd hanner gwan y ddynoliaeth a sefydlwyd ers canrifoedd. Mae p'un a oes angen gwraig ar y fenyw yn dal i fynd rhagddo, er bod yr hawl i bleidleisio, y dewis o broffesiwn a'r math o weithgaredd wedi dod yn fater cyfarwydd i ni ers tro.
Mae'r ffaith bod nifer y merched sy'n meddiannu swyddi mawreddog a rheolaethol yn tyfu bob blwyddyn yn cael ei gyfuno'n syndod ag un arall: mae llawer yn cwyno bod gyrfa menyw mewn sefydliad modern yn gymhleth gan y diffiniad o'i rôl rhyw. Mae anawsterau'n dechrau ar gam y lleoliad gwaith: mae cyflogwyr yn feirniadol o oedran penodol o fenyw, gyda'i phlant, ac ati. Mae hyd yn oed cyflogau yn yr un swyddi yn wahanol i ddynion a merched.
Sut mae menyw yn gwneud gyrfa?
- Y rheol gyntaf: peidiwch â gofyn am gyfareddod, gan gyfeirio at y ffaith eich bod yn fenyw. Gall gyrfawr ferch ddefnyddio ei swyn, ond nid yw hi byth yn datgan ei gwendid yn y maes proffesiynol yn uniongyrchol.
- Gwrthod gwneud gwaith rhywun arall, gan ganolbwyntio ar y dyletswyddau sylfaenol. Gan geisio profi nad ydych yn waeth nag eraill, mae demtasiwn mawr i fanteisio ar lawer o bethau ar yr un pryd, ochr yn ochr â chyflawni dyletswyddau ysgrifennydd (arllwyswch y coffi, ac ati). Parchwch eich hun fel gweithiwr proffesiynol.
- Osgoi gossips a darnau o fewn y cwmni. Rhowch amser rhydd i ddysgu cymhlethdodau gwaith eich sefydliad.
- Parchwch eich hun. Menyw a gyrfa broffesiynol - mae'r cysyniadau yn gydnaws, felly peidiwch â chuddio eich rhyw ym mhob ffordd bosibl. Gallwch gerdded mewn dillad hardd (sy'n cyfateb i ddelwedd y cwmni), storio llun o'r gŵr / plentyn yn y bocs bwrdd gwaith - peidiwch â gadael i'r gwaith eich dinistrio fel unigolyn.
- Os ydych chi'n gweithio mewn tîm gwrywaidd, yna cadwch eich dymuniad i wella popeth o gwmpas. Mae dynion yn wynebu pwyllgor gwella (yn berson eu mamau a'u gwragedd) bob dydd, mae'n hynod bwysig iddynt nad oes unrhyw sefyllfa o'r fath yn y gwaith. Yn lle hynny ...
- Dysgu a datblygu'ch hun. Hunan-wella cyson yw'r argymhelliad gorau. Hyd yn oed os nad yw'ch rhyw yn chwarae yn eich dwylo wrth llogi, dim ond yn dibynnu arnoch chi, a fydd yn broblem yn y dyfodol. Yn fuan iawn fe welwch chi broffesiynol, a'r ymadrodd "gyrfawr merched" fydd y canmoliaeth orau i chi.