Pan fydd menyw yn penderfynu dod yn fam, mae hi'n dechrau paratoi'n ddwys ar gyfer y cyfnod hyfryd hwn o'i bywyd. Mae ffordd iach o fyw, maeth priodol, gymnasteg i fenywod beichiog yn sicr yn bwysig iawn. Ond yn ogystal â gofalu am iechyd, dylai unrhyw fenyw fodern ymgyfarwyddo ag hawliau'r wraig beichiog a'r ddeddfwriaeth y mae'r hawliau hyn yn eu hamddiffyn.
Mae'r Cod Llafur cyfredol yn cynnwys adran gyfan sy'n pennu amodau gwaith ac amodau gwaith y ferch feichiog. Isod mae rhai pwyntiau pwysig o'r gyfraith y gall menyw eu defnyddio yn y sefyllfa:
- nid oes gan fenywod beichiog di-waith yr hawl i wrthod gwaith;
- os ydych chi'n disgwyl plentyn, yna mae gennych yr hawl i wrthod goramser ac oriau'r nos;
- mae gan fenyw beichiog yr hawl i beidio â gweithio ar benwythnosau a gwyliau;
- yn ôl casgliad meddygon, gall menyw beichiog newid i waith hawdd, lle mae unrhyw effeithiau andwyol arni hi a'i phlentyn yn y dyfodol yn cael eu heithrio. Os nad yw'r fenter yn darparu gweithle gyda'r dull priodol o weithio, yna caiff y fenyw beichiog ei ryddhau o'r gwaith. Yn yr achos hwn, mae'n ofynnol i'r cyflogwr dalu am yr holl ddiwrnodau a gollwyd.
Mae gan bob menyw ddiddordeb yn y cwestiwn pa wythnos sy'n cychwyn ar absenoldeb mamolaeth a sut i gyfrifo absenoldeb mamolaeth. Yn ôl y ddeddfwriaeth, cyhoeddir seibiant mamolaeth ar drigain wythnos beichiogrwydd. Os yw menyw yn aros am ddau neu fwy o blant, yna bydd tymor ei chyfnod mamolaeth yn dod ar yr 28ain wythnos. Mae'r gyfraith hon hefyd yn berthnasol i ferched yn y Ffederasiwn Rwsia a dinasyddion Wcráin. Ar gyfer menywod sydd â thystysgrif y person yr effeithir arnynt gan ganlyniadau trychineb Chernobyl - mae talu absenoldeb mamolaeth yn dechrau gyda'r 26ain wythnos o feichiogrwydd.
Hyd yr absenoldeb yw 126 diwrnod calendr - 70 cyn ei gyflwyno a 56 ar ôl genedigaeth (yn y Ffederasiwn Rwsia, hyd yr absenoldeb ar ôl y geni yw 70 diwrnod calendr). Os yw'r fam yn rhoi dau neu ragor o blant i geni, caiff nifer y diwrnodau ar ôl ei eni ei ymestyn i 70 (yn Rwsia, 110 diwrnod). Mae'r dogfennau angenrheidiol ar gyfer absenoldeb mamolaeth yn daflen absenoldeb mamolaeth a chais am absenoldeb mamolaeth.
Cyfrifir taliad am absenoldeb mamolaeth yn swm y cyflog cyfartalog. Ni ystyrir cyfanswm profiad gwaith menyw yn yr achos hwn ac mae bob amser yn gyfartal â 100%. Er enghraifft, os yw cyflog menyw feichiog yn 200 cu, mae cyfrifo taliadau absenoldeb mamolaeth fel a ganlyn: 200 * 4 = 800. Mae'r swm yn fras, gan nad yw'n ystyried nifer y dyddiau yn ystod y mis a gwyliau. Ar gyfer y di-waith, caiff buddion mamolaeth eu cyfrifo ar sail buddion diweithdra, ysgoloriaethau neu unrhyw incwm arall. Cael lwfans mamolaeth dim ond yn y man preswylio yn y cyrff llafur ac amddiffyn cymdeithasol y gall menyw feichiog ddi-waith ei gael. Yn y rhan fwyaf o achosion, dim ond 25% o'r lleiafswm cynhaliaeth y mae swm y budd-dal diweithdra.
Yn ychwanegol at fuddion mamolaeth, gall pob menyw fodern ddisgwyl y budd-daliadau canlynol, a nodir yn ôl y gyfraith:
- helpu gyda geni plentyn. Ar enedigaeth y plentyn cyntaf, telir cymorth trwy gydol y flwyddyn, ar enedigaeth yr ail blentyn - am ddwy flynedd, ar enedigaeth y trydydd - tri. Mae'r swm ar gyfer pob plentyn dilynol tua dwywaith. Mae cyfreithiau Ffederasiwn Rwsia, mewn cyferbyniad â deddfau Wcreineg, yn ogystal â chymorth ar enedigaeth, yn darparu ar gyfer "Cyfalaf Mam (teulu)". Gall rhieni ddefnyddio'r cyfalaf hon dair blynedd ar ôl genedigaeth y plentyn;
- lwfans ar gyfer gofal plentyn hyd at dair oed. Ar ôl diwedd yr absenoldeb mamolaeth, mae gan y fam ifanc y cyfle i gymryd gwyliau i ofalu am y plentyn
cyn cyrraedd tair oed. Yn ystod y cyfnod hwn, mae hi'n cael budd-dal, y mae ei swm yn cael ei benderfynu yn dibynnu ar incwm misol cyfartalog y teulu. Telir y lwfans nes bydd y fenyw yn gadael yr absenoldeb mamolaeth.
Os yw plentyn yn sâl ac angen gofal dwys, gall menyw gymryd absenoldeb gofal plant cyn 6 oed ar ôl absenoldeb mamolaeth. Yn yr achos hwn, nid yw'r wladwriaeth yn darparu budd-daliadau. Er mwyn gwneud y fath absenoldeb, mae angen arwyddion meddygol.
Mae llawer o famau ifanc yn mynd i weithio ar gyfnod mamolaeth. Mae'r merched hyn yn mwynhau'r un buddion â merched beichiog. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae mamau ifanc yn cael eu gorfodi i weithio oherwydd y symiau bach o fudd-daliadau. Ond dylid cofio, hyd yn oed yn yr amgylchiadau mwyaf cyfyng, nad yw'n bosib gwthio gofal y plentyn i'r cefndir.