Taliadau dyfarniad

Pan fydd menyw yn penderfynu dod yn fam, mae hi'n dechrau paratoi'n ddwys ar gyfer y cyfnod hyfryd hwn o'i bywyd. Mae ffordd iach o fyw, maeth priodol, gymnasteg i fenywod beichiog yn sicr yn bwysig iawn. Ond yn ogystal â gofalu am iechyd, dylai unrhyw fenyw fodern ymgyfarwyddo ag hawliau'r wraig beichiog a'r ddeddfwriaeth y mae'r hawliau hyn yn eu hamddiffyn.

Mae'r Cod Llafur cyfredol yn cynnwys adran gyfan sy'n pennu amodau gwaith ac amodau gwaith y ferch feichiog. Isod mae rhai pwyntiau pwysig o'r gyfraith y gall menyw eu defnyddio yn y sefyllfa:

Mae gan bob menyw ddiddordeb yn y cwestiwn pa wythnos sy'n cychwyn ar absenoldeb mamolaeth a sut i gyfrifo absenoldeb mamolaeth. Yn ôl y ddeddfwriaeth, cyhoeddir seibiant mamolaeth ar drigain wythnos beichiogrwydd. Os yw menyw yn aros am ddau neu fwy o blant, yna bydd tymor ei chyfnod mamolaeth yn dod ar yr 28ain wythnos. Mae'r gyfraith hon hefyd yn berthnasol i ferched yn y Ffederasiwn Rwsia a dinasyddion Wcráin. Ar gyfer menywod sydd â thystysgrif y person yr effeithir arnynt gan ganlyniadau trychineb Chernobyl - mae talu absenoldeb mamolaeth yn dechrau gyda'r 26ain wythnos o feichiogrwydd.

Hyd yr absenoldeb yw 126 diwrnod calendr - 70 cyn ei gyflwyno a 56 ar ôl genedigaeth (yn y Ffederasiwn Rwsia, hyd yr absenoldeb ar ôl y geni yw 70 diwrnod calendr). Os yw'r fam yn rhoi dau neu ragor o blant i geni, caiff nifer y diwrnodau ar ôl ei eni ei ymestyn i 70 (yn Rwsia, 110 diwrnod). Mae'r dogfennau angenrheidiol ar gyfer absenoldeb mamolaeth yn daflen absenoldeb mamolaeth a chais am absenoldeb mamolaeth.

Cyfrifir taliad am absenoldeb mamolaeth yn swm y cyflog cyfartalog. Ni ystyrir cyfanswm profiad gwaith menyw yn yr achos hwn ac mae bob amser yn gyfartal â 100%. Er enghraifft, os yw cyflog menyw feichiog yn 200 cu, mae cyfrifo taliadau absenoldeb mamolaeth fel a ganlyn: 200 * 4 = 800. Mae'r swm yn fras, gan nad yw'n ystyried nifer y dyddiau yn ystod y mis a gwyliau. Ar gyfer y di-waith, caiff buddion mamolaeth eu cyfrifo ar sail buddion diweithdra, ysgoloriaethau neu unrhyw incwm arall. Cael lwfans mamolaeth dim ond yn y man preswylio yn y cyrff llafur ac amddiffyn cymdeithasol y gall menyw feichiog ddi-waith ei gael. Yn y rhan fwyaf o achosion, dim ond 25% o'r lleiafswm cynhaliaeth y mae swm y budd-dal diweithdra.

Yn ychwanegol at fuddion mamolaeth, gall pob menyw fodern ddisgwyl y budd-daliadau canlynol, a nodir yn ôl y gyfraith:

Os yw plentyn yn sâl ac angen gofal dwys, gall menyw gymryd absenoldeb gofal plant cyn 6 oed ar ôl absenoldeb mamolaeth. Yn yr achos hwn, nid yw'r wladwriaeth yn darparu budd-daliadau. Er mwyn gwneud y fath absenoldeb, mae angen arwyddion meddygol.

Mae llawer o famau ifanc yn mynd i weithio ar gyfnod mamolaeth. Mae'r merched hyn yn mwynhau'r un buddion â merched beichiog. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae mamau ifanc yn cael eu gorfodi i weithio oherwydd y symiau bach o fudd-daliadau. Ond dylid cofio, hyd yn oed yn yr amgylchiadau mwyaf cyfyng, nad yw'n bosib gwthio gofal y plentyn i'r cefndir.