Enwebiadau ar gyfer gweithwyr

Nid yw Grey, sy'n debyg i ddyddiau gwaith ei gilydd, yn ychwanegu brwdfrydedd i weithwyr y sefydliad hwn neu'r sefydliad hwnnw. Gall gweithwyr gael tâl ynni da mewn awyrgylch anffurfiol, ar gyfer cyfathrebu rhwydd anffurfiol. Yn awr, gelwir digwyddiad o'r fath yn "gorfforaethol".

Mae nosweithiau corfforaethol yn rhan o'r diwylliant sefydliadol. Mae'r atmosffer o fewn y cyfunol, y berthynas rhwng uwchraddiaid ac is-aelodau yn cael atgyfnerthu cadarnhaol trwy gyfathrebu anffurfiol. Peidiwch â tanbrisio manteision digwyddiadau o'r fath. Mewn tîm cyfeillgar, mae'n gweithio'n llawer gwell, yn hytrach na mynd i'r gwaith lle na fydd pawb drosto'i hun ac ef ei hun, a siocled yn ystod cinio yn rhannu ...

Rydym ni'n creu hwyliau'r ŵyl i ni. Felly, mewn parti corfforaethol, nid oes dim mwy pleserus na dathlu pob gweithiwr gyda gwobr. Nid yw cyflogeion gwobrwyo bob amser yn berwi i lawr i anogaeth materol. Mae'n fwy diddorol ac yn hwyl i ddod o hyd i noson o enwebiadau gwreiddiol ar gyfer gweithwyr. Byddwn yn preswylio ar hyn yn fanylach.

Chwerthin am hwyl

Ni fydd dyfarniadau hyfryd o weithwyr yn gadael unrhyw un yn amhriodol. Fel rheol, maent yn cynnwys gwirionedd a ffuglen, rhyw fath o orliwiad comig realiti. Gan ddod yn enwebiadau llawen i weithwyr, mae'n bwysig dibynnu ar rinweddau personol y gweithiwr, ei arferion, ei nodweddion, a'r hyn sy'n ei wahaniaethu gan eraill. Gallwch gofio rhywfaint o ddigwyddiad doniol o'i fywyd, y mae cydweithwyr yn ei wybod amdano, a chlymu'r digwyddiad hwn i wobr. Ar ôl i'r "uchafbwynt" gael ei ganfod, mae angen disgleirio'r holl fusnes hwn yn hael, ond i ddifetha ychydig. Mae ffantasi yn chwarae rhan bwysig yma, ar ôl synnwyr digrifwch iach, wrth gwrs. Mae'n bwysig peidio â throseddu rhywun trwy roi teitl neu ffugenw iddo, ond i'w wneud yn chwerthin a'i wneud yn teimlo'n bwysig.

Pam mae angen gwobrwyo gweithwyr? Wrth gwrs, nid dim ond digwyddiad wedi'i drefnu'n dda, gwyliau. Gan nodi pob gweithiwr, hyd yn oed os gwobr gymharol, hyfryd, rydych chi'n ei symbylu, yn ei ysbrydoli, yn achosi ynddo ef yr awydd i fod hyd yn oed yn well. Mae atgyfnerthu cadarnhaol yn gweithredu yn ein bywydau fel cymhellion. Gwrthodir atgyfnerthiadau negyddol (cosb, dirwyon, sylwadau, gelyniaeth), i'r gwrthwyneb, yn achosi ofn ac awydd i beidio â ymyrryd mewn unrhyw le. Pa fath o fenter ac arloesedd yn y gwaith, yna, a allwn ni siarad? Roedd yr holl awydd yn cael ei gwrthod, diolch i chi, dim mwy.

Dyna pam mae angen annog gweithwyr. I unrhyw berson, mae'n bwysig bod ei waith yn cael ei werthfawrogi, ac nid bob amser mewn termau ariannol, er bod yr olaf yn ddymunol yn ddymunol.

Gorau o'r gorau

Gadewch inni ddychwelyd at enwebiadau gweithwyr fel gwobr. Gallwch ddyfeisio cymaint ag yr hoffech chi, oherwydd mae yna lawer o bobl ac rydym i gyd mor wahanol. Ar fedalau cardbord llachar, y gellir eu prynu mewn unrhyw siop deunydd ysgrifennu, gallwch ysgrifennu rhywbeth fel hyn:

Gallwch chi gofio arwyr ffilmiau, neu hyd yn oed straeon tylwyth teg. Er enghraifft, cofiwch enw'r dwarves yn "Snow White", yn eich tîm mae yna bobl y gellir rhoi enwau tebyg iddynt:

I enwebiadau hyfryd ar gyfer gwobrwyo gweithwyr, gallwch ddod o hyd i sylwadau bychain. Mae'n bosibl hyd yn oed yn y ffurf farddonol, yma fel y mae galluoedd yn caniatáu. Mewn unrhyw achos, gwnewch yn wreiddiol ac yn hwyl.

I wobrwyo'r gweithwyr gorau, gallwch ddefnyddio medalau go iawn, y gallwch archebu neu brynu'n barod mewn siopau cofroddion. Os ydych chi am gydnabod yn iawn rhinweddau gweithwyr a'u cyfraniad at weithgareddau'r sefydliad, ni fydd yn ormodol rhoi diploma neu ddiploma, ond rydych chi eisoes wedi cymryd gofal o'r wobr, dde? Gellir llofnodi diplomâu a llythyrau yn yr un modd ar ffurf comig. Y prif beth yw gwarchod gwreiddioldeb y wobr.

Bydd llawer o siopau coffi neu stiwdios ffotograffau ar eich archeb yn gwneud pob math o gwpanau, ystadegau ar gyfer gwobrwyo gweithwyr cyfunol ac unigol. Gellir ei archebu gydag engrafiad, er enghraifft: "Y mwyaf cyfeillgar ar y cyd", neu'r "Adran Werthu Swnllyd", ac ati.

Trefnir noson gorfforaethol ar gyfer gwyliau proffesiynol neu wyliau eraill. Os nad yw'n arferol yn eich sefydliad i ddathlu penblwyddi gweithwyr (mae staff yn fawr, nid oes amser, ac ati), peidiwch ag anwybyddu digwyddiadau o'r fath. Cael llyfr nodiadau ar wahân i chi, ysgrifennwch ben-blwydd eich cydweithwyr yno a llongyfarch y person gyda'r dymuniadau da ar y diwrnod penodedig. Fel cyflwyniad, fe all fod cofroddiad cymedrol, teils o siocled da, pin ffynnon, beth bynnag. Wedi'r cyfan, yn y busnes hwn nid y prif beth yw anrheg, ond sylw. Gwyliau hapus i chi!