Pan fyddwn yn wynebu'r broblem o ddod o hyd i swydd newydd, mae'r cwestiwn yn codi'n syth, ewch i'r asiantaeth recriwtio neu edrych am waith ei hun? Ar y naill law, mae'r chwilio am waith trwy asiantaeth recriwtio yn gyfleus - yn ogystal â dewis swydd wag addas, bydd yn cynorthwyo i baratoi ail-ailddechrau a helpu i baratoi ar gyfer cyfweliad gyda'r cyflogwr. Ond mae ochr arall i'r cwestiwn, yn aml iawn gallwch glywed adborth negyddol gan yr ymgeiswyr hynny a ddefnyddiodd wasanaethau asiantaethau recriwtio ar gyfer recriwtio. Yn fwyaf aml, mae'r rhain yn gwynion am fethiant yr asiantaeth i gyflawni ei rwymedigaethau, yn eithaf syml, twyll yr ymgeisydd. Felly sut allwch chi amddiffyn eich hun a pheidio ag ymgymryd â sgamwyr a sut mae asiantaethau AD yn gweithio?
Mathau o asiantaethau recriwtio ar gyfer recriwtio
Gan ddymuno dechrau chwilio am waith trwy asiantaeth recriwtio, mae'n werth gwybod am eu mathau. Oherwydd ei fod ar y math o asiantaeth sy'n pennu'r rhagolygon ar gyfer eich cyflogaeth.
- Asiantaethau recriwtio personél neu gwmnïau recriwtio. Mae sefydliadau o'r fath yn cydweithredu gyda'r cyflogwr, gan ddewis y gweithiwr yn unol â'r cais. Telir gwasanaethau'r sefydliadau hyn gan y cyflogwr, ac ar gyfer yr ymgeisydd maent yn rhad ac am ddim. Ond byddant yn dod o hyd i swydd i chi yn unig os ydynt yn bodloni gofynion y cwmni cyflogwr, mae'n bwysig i'r cwmni recriwtio ddarparu'r cleient gyda gweithwyr, ac i beidio â chyflogi'r ymgeisydd.
- Asiantaeth ar gyfer cyflogi personél. Mae'r cwmnïau hyn wedi'u hanelu at ddiwallu anghenion ceiswyr gwaith, ond hefyd mae'r rhai sy'n chwilio am waith yn talu am eu gwasanaethau. Fel arfer rhannir y taliad yn 2 ran - taliad ymlaen llaw a setliad terfynol, sy'n digwydd ar ôl cyflogaeth. Dyma'r ehangder i swindlers, gall yr asiantaeth gymryd arian gan yr ymgeisydd am ddarparu rhestr o swyddi gwag agored gyda ffonau wedi'u cymryd o'r Rhyngrwyd. Hynny yw, mewn gwirionedd, nid ydynt yn cydweithio â'r sefydliadau ac ni fyddant yn rhoi help i chi wrth ddod o hyd i swydd. Ond nid yw hyn yn golygu bod asiantaethau o'r fath yn gwbl ansicr, mae yna gwmnïau dibynadwy sy'n ymgymryd â chyflogaeth ers sawl blwyddyn.
- Asiantaethau heintus (ni fydd gennym ddiddordeb). Maent yn brysur yn recriwtio arbenigwyr o ansawdd uchel, yn aml rheolwyr uchaf ar gais y cwmni.
Ym mha asiantaeth recriwtio i ymgeisio?
Sut mae gwahanol asiantaethau recriwtio yn gweithio bellach yn glir, ond pa un i'w dewis? Er mwyn peidio â chael eich camgymryd â dewis asiantaeth gyflogi (y gwasanaethau rydych chi'n eu talu), rhowch sylw i'r pwyntiau canlynol.
- Gwnewch gais i asiantaethau recriwtio dibynadwy sy'n bodoli ar y farchnad ers sawl blwyddyn. Fel rheol nid yw asiantaethau annibynadwy yn bodoli am gyfnod hir. Dangosydd arall o ddibynadwyedd yw hysbyseb y cwmni, dylai fod yn sefydlog am o leiaf 3-4 mis.
- Dylai swyddi gwag fod yn benodol, gydag isafswm restr o ofynion ac amodau gwaith. Rhowch sylw i faint o gyflogau, os yw lefel y cyflogau yn eich rhanbarth yn llawer llai na'r un arfaethedig, yna dyma'r rheswm dros amau bod yr asiantaeth o ffydd ddrwg.
- Ffoniwch yr asiantaeth a phennu telerau'r gwasanaeth. Os ydych yn ei chael yn anodd enwi cynllun cydweithredu clir, yna mae hwn hefyd yn achlysur am amheuaeth.
- Mae maint y cyfraniad cychwynnol i asiantaethau cyflogaeth yn sylweddol wahanol. Dewiswch gwmnïau lle mae'n fach. Ac nid yw'n ymwneud â chynilo. Os yw'r ffi gychwynnol yn fach, mae'n golygu bod gan yr asiantaeth ddiddordeb yn eich cyflogaeth,
gobeithio cael y pris llawn i chi. Ond gyda rhandaliad cyntaf mawr, ni fydd gan yr asiantaeth recriwtio yr ysgogiad dros recriwtio eich swyddi gwag. - Darllenwch y contract yn ofalus. Ni ddylai fod ar gyfer darparu gwybodaeth na chymorth mewn cyflogaeth, ond ar gyfer gwasanaeth penodol. Er enghraifft, dylai'r asiantaeth dan y contract gynnig 6 swydd wag addas i chi am fis o ddechrau cydweithrediad. Mae'n ddymunol bod y lleiafswm o gynigion yn cael eu hysgrifennu, ac nid yw'r nifer uchaf o swyddi gwag wedi'i nodi. Hefyd, ni ddylai'r contract dalu am wahanol feysydd gweithgaredd, a dylai'r contract hefyd nodi amodau ar gyfer dychwelyd arian, os na all yr asiantaeth eich cyflogi.