Beirniadaeth - beth ydyw a sut i'w beirniadu?

Mae beirniadaeth yn rhywbeth y gellir ei osgoi yn hawdd heb ddweud dim, gwneud dim a bod yn neb. Mynegwyd hyn yn gategoraidd gan Aristotle yn ei hen amser. Hynny yw, beirniadaeth, mae'n debyg i wleidyddiaeth - os nad ydych chi'n beirniadu eich hun, yna bydd rhywun yn eich beirniadu. Bob dydd mae pobl yn mynegi teimladau a gwerthusiad o'r canlyniad nid yn unig o'u gweithredoedd.

Beirniadaeth - beth ydyw?

Yn aml, gallwch chi glywed - "Nid wyf yn cymryd beirniadaeth yn fy nghyfeiriad" neu "mae'r beirniad hwn yn canmol y ffilm gyda chymeradwyaeth." A llawer o ymadroddion eraill lle mae'r beirniad geiriau yn dod o'r iaith Groeg hynafol. Roedd Kritikos o'r Groegiaid yn golygu "celf i ddatgymalu". Y beirniadaeth yw:

  1. Gwneud barnau am rinweddau rhywbeth.
  2. Censure, chwiliad gwall.
  3. Celf dadansoddi a gwerthuso gwaith artistig.

Pwy sy'n beirniad?

Nid yn unig yw beirniad person sy'n barnu ac yn gwerthuso, mae hefyd yn arbenigedd. Mae beirniad proffesiynol yn dadansoddi gwaith celf:

I'w beirniadu hyn mae pwyso pob agwedd - i ystyried ffyrdd o drosglwyddo deunydd, i asesu i ba raddau y mae'r awdur wedi llwyddo i gyrraedd ei nod, a yw'r arian a ddewiswyd yn gyfiawnhau. Mae beirniad da yn berchen ar bwnc y mae'n edrych arno. Y beirniad diwylliannol adnabyddus oedd yr athronydd Friedrich Nietzsche. Ysgrifennodd draethodau beirniadol ar grefydd, moesoldeb, celf gyfoes a gwyddoniaeth.

Beirniadaeth - Seicoleg

Mae beirniadaeth mewn seicoleg yn fater o ddiddordeb mawr. Mae seicoleg yn archwilio effeithiau gwybyddol ac emosiynol beirniadaeth. Mae gan seicolegwyr ddiddordeb mewn:

  1. Bwriadau bod gan bobl ar gyfer beirniadaeth.
  2. Y dylanwad sydd gan feirniadaeth ar bobl.
  3. Sut mae pobl yn ymateb i feirniadaeth a sut maen nhw'n ymdopi ag ef.
  4. Ffurfiau beirniadaeth.
  5. Gwrthod beirniadaeth.

Ar gyfer seicolegwyr, mae'r beirniad yn fath o amddiffyniad ego. Fe wnaethon nhw ganfod bod pobl sy'n tueddu i werthuso'n gyson yn aml yn cael eu beirniadu yn eu plentyndod, pan fydd hyn yn fwyaf poenus. Plant dan saith oed yn yr ymadrodd "rydych chi'n fachgen da, ond mae hyn yn ymddygiad gwael" gweler yr ail ran yn unig. Mae unrhyw feirniadaeth, hyd yn oed yn ysgafn iawn, yn golygu i'r plentyn ei fod yn wael ac yn ddiangen.

A yw beirniadaeth yn dda neu'n ddrwg?

Mae beirniadaeth yn dda os oes gennych agwedd bositif tuag ato. Mae hwn yn sgil bywyd pwysig. Mae pawb yn beirniadaeth, ac weithiau - yn broffesiynol. Weithiau mae'n anodd ei dderbyn, ond mae popeth yn dibynnu ar yr ymateb. Gallwch ddefnyddio beirniadaeth:

Pa fath o feirniadaeth sydd yno?

Mae yna sawl math o feirniadaeth. Maent yn wahanol o ran eu defnydd, y ffordd y maent yn cael eu cyflwyno a'u canfyddiad, a'r nodau y maent yn eu dilyn. Mae beirniadaeth yn digwydd:

  1. Esthetig . Am harddwch a hwyl, blas a blas, arddull a ffasiwn, synnwyr ac ansawdd y gwaith.
  2. Rhesymegol . Ar syniad, dadl, gweithred neu sefyllfa nad oes ystyr rhesymol ganddi.
  3. Gwirioneddol . Ar y diffyg tystiolaeth ddigonol.
  4. Cadarnhaol . Ar agweddau cadarnhaol ond anwybyddwyd. Yn aml mae pobl yn gweld dim ond ochr negyddol rhywbeth, felly mae angen tynnu sylw at y positif. Yn aml yn cael ei ddefnyddio ar gyfer hunan-amddiffyn a chyfiawnhad.
  5. Negyddol . Ynglŷn â'r hyn sy'n anghywir ac yn ddiystyr. Mae'n mynegi anghymeradwy, anghytuno ac yn pwysleisio diffygion. Yn aml dehonglir fel ymosodiad.
  6. Ymarferol . Ar yr effaith ddefnyddiol.
  7. Damcaniaethol . Ar ystyr y syniadau y mae ymarfer yn seiliedig arnynt.

Mae yna sawl math o feirniadaeth: mae'n rhan annatod o bob math o fywyd dynol yn ymarferol. Ond y ddau fath fwyaf enwog yw beirniadaeth adeiladol a dinistriol. Yn wir, ni waeth faint o amrywiadau o feirniadaeth nad oeddent yn bodoli, gallant oll gael eu rhannu'n ddau "wersyll" hyn. Mae'r gwahaniaeth rhwng beirniadaeth adeiladol a dinistriol yn gorwedd yn y modd y cyflwynir y dyfarniad.

Beirniadaeth adeiladol

Mae beirniadaeth adeiladol wedi'i chynllunio i nodi camgymeriadau a helpu hynny, ble a sut i wella. Dylid ei ystyried fel adborth defnyddiol. Pan fo beirniadaeth yn adeiladol, fel arfer mae'n haws ei dderbyn, hyd yn oed os yw'n troseddu ychydig. Mae'n bwysig cofio y gellir ei ddefnyddio i'ch mantais. Felly, gan adael beirniadaeth mewn cyfeiriad rhywun, mae'n werth ystyried pa fudd-daliadau y bydd yn dod â nhw. Rheolau ar gyfer beirniadaeth adeiladol:

  1. Dilynwch y dull o "frechdan": y pwyslais cyntaf ar gryfderau, yna - diffygion, ac yn y pen draw - ailadrodd budd-daliadau a chanlyniadau positif posib ar ôl dileu cynghorau.
  2. Canolbwyntio ar y sefyllfa, nid personoliaeth y person .
  3. Nodwch yr adborth.
  4. Rhowch gyngor ar sut i wneud yn well.
  5. Osgoi sarcasm.

Beirniadaeth ddinistriol

Mae beirniadaeth ddinistriol yn cyffwrdd â balchder ac yn effeithio'n negyddol ar hunan-barch, yn amddifadu hyder. Mae beirniadaeth ddinistriol weithiau'n syml yn weithred ddiddiwedd rhywun arall, ond gall hefyd fod yn ddrwg yn fwriadol, ac mewn rhai achosion yn arwain at dicter ac ymosodol. Mathau o feirniadaeth ddinistriol:

  1. Bias . Nid yw'r beirniad yn cyfaddef y gall wneud camgymeriadau.
  2. Y Nebula . Rhoddir gwerthusiad heb fod yn benodol.
  3. Analluogrwydd . Mae'r dadleuon yn amherthnasol.
  4. Anhwylderau . Mynegi barnau mewn ffordd garw.
  5. Hollowness . Heb enghreifftiau a chyfiawnhad.
  6. Plentitude . Heb dderbyn safbwyntiau amgen.

Sut i feirniadu'n gywir?

Mae dau fath o ymddygiad critigol:

  1. Mae person yn pwyso'n wrthrychol y manteision a'r anfanteision, yna yn dod i gasgliad.
  2. Mae'r beirniad yn rhoi barnau yn seiliedig ar emosiynau.

Mae'r olaf yn aml yn gysylltiedig â chreulondeb. Mae beirniadaeth yn yr achos hwn yn deillio o deimlad mewnol o anfodlonrwydd ac ymdrech barhaus i'w wrthsefyll. Mae person yn tueddu i feirniadu "emosiynol", yn ceisio cynyddu hunan-barch trwy wrthod gwerth person arall. Mae beirniadaeth o'r fath yn seiliedig ar anhygoel ac yn "laddwr" y berthynas.

Y rheol euraidd, y mae seicolegwyr yn argymell i gadw ato - "Parchwch y person. Canolbwyntiwch y feirniadaeth ar yr ymddygiad y mae angen ei newid - ar yr hyn y mae pobl yn ei wneud a dweud yn wir . " Mewn unrhyw achos, ni waeth pa beirniadaeth sydd wedi ei oroesi, rhaid cofio y gall fod yn hynod ddefnyddiol os ydych chi'n cofio:

  1. Mae beirniadaeth yn fath o gyfathrebu. Gan dderbyn beirniadaeth, cewch ymateb, a chyda'r cyfle i wella er gwell.
  2. Mae adborth yn eich helpu i ddod yn well. Os ydych chi bob amser yn meddwl eich bod yn iawn, heb gael adborth gan unrhyw un, sut ydych chi'n gwybod ei fod mewn gwirionedd felly?
  3. Mae beirniadaeth cywir yn rhoi mantais. Yn enwedig mae'n ymwneud â'r maes proffesiynol, os gall y cleient ddweud pa gynnyrch neu wasanaeth delfrydol sydd ei angen arno.
  4. Mae angen ymateb i feirniadaeth yn gywir - mae'r iaith yn bwysig iawn. Mae'n well peidio â dadlau.
  5. Peidiwch â chymryd beirniadaeth, hyd yn oed yn ymddangos yn annheg iawn, yn agos at y galon.