Yn yr erthygl hon, byddwn yn dweud wrthych pa achosion y gallwch chi ddiswyddo neu dorri menyw feichiog, ac a all y cyflogwr wneud hynny ar ei ben ei hun.
A all fenyw beichiog gael ei dorri?
Mae deddfwriaeth Rwsia a'r Wcrain yn darparu cryn dipyn o seiliau y gall y cyflogwr ei ddiswyddo neu ei leihau gan y cyflogwr. Yn y cyfamser, ar gyfer mamau yn y dyfodol, nid yw'r mwyafrif ohonynt yn ddilys. Felly, yn ôl deddfwriaeth y ddwy wladwriaeth, mae lleihau menywod beichiog yn bosibl yn unig gyda datodiad llawn y fenter.
Mewn achosion eraill, bydd amddifadedd mam y gweithle a roddwyd iddi yn y dyfodol yn anghyfreithlon. Dylid nodi mai diddymiad cyflawn a derfynol y sefydliad yw ei waharddiad o'r gofrestr unedig o endidau cyfreithiol, a hyd nes y dyddiad hwn, ni all y gweithiwr sy'n disgwyl geni'r babi gael ei ddiswyddo hyd yn oed os oes yna sail arall ar gyfer hyn.
Fodd bynnag, os yw'r cwmni'n lleihau sefyllfa menyw feichiog, ac mae'r sefydliad yn parhau i weithredu, rhaid i'r cyflogwr gynnig swydd arall i'w weithiwr neu ei anfon i uned arall. Ar yr un pryd, mae gan yr adran Adnoddau Dynol yr hawl i ddewis ar gyfer y fam yn y gweithle yn y dyfodol, sy'n cyfateb i'w harbenigedd a'i chymhwyster, ac unrhyw sefyllfa arall y gall hi ymdopi am resymau iechyd.
Am yr un rheswm, ni chaniateir lleihau menyw beichiog gyda lleihad yn nifer y gweithwyr. Gan nad oes unrhyw ddatodiad yn y fenter, rhaid i'r cyflogwr ddewis gweithwyr eraill ar gyfer diswyddo gorfodi, a chadw gweithle'r fam i'r fam yn y dyfodol.
Beth os dysgais ar ôl beichiogrwydd fy mod i'n feichiog?
Mae'r holl warantau cymdeithasol sy'n ymwneud â merched beichiog yn dechrau gwneud cais dim ond ar ôl i'r cyflogwr gael tystysgrif o sefyllfa "ddiddorol" y gweithiwr, gan nodi hyd y beichiogrwydd ac amser cofrestru yn y sefydliad meddygol.
Ers cyn yr amser hwn, mae gan yr holl weithwyr yr un hawliau, nid yw'n anghyffredin i fenywod dderbyn rhybudd o ostyngiad yn y gwaith a dim ond ar ôl hynny maen nhw'n dysgu y byddant yn fuan yn hapus eu mamolaeth. Peidiwch â bod ofn os oes gennych sefyllfa debyg.
Os, ar ôl y gostyngiad, fe wnaethoch chi ddysgu eich bod yn disgwyl plentyn ac eisoes yn feichiog adeg y diswyddiad,
Gan fod y gostyngiad ar gais y cyflogwr mewn sefyllfa o'r fath yn anghyfreithlon, mae'r rhan fwyaf o sefydliadau yn cyfarfod â'u cyflogeion ac yn gwneud newidiadau i ddogfennau a gyhoeddwyd yn flaenorol mewn cysylltiad ag amgylchiadau newydd. Os bydd y cwmni'n gwrthod cwrdd â'ch gofynion, mae gennych yr hawl i wneud cais i'r Arolygiaeth Lafur a'r awdurdodau barnwrol i ddatrys y mater o dorri hawliau llafur menyw beichiog.