Mae'ch ailddechrau yn fath o bris rhestr. Rydych yn rhestru'r hyn y gallwch chi ei gynnig i'r cyflogwr am ei arian. Er mwyn "gwerthu" eich nwyddau, dylech sylweddoli beth yw eich bosib bosib yn barod i dalu amdano, a beth mae'n ystyried gwastraff arian, amser gwaith a bywyd.
Wrth baratoi'r ailddechrau, yn aml, mae pobl yn medru ymgynghori â chwestiynau ar y ffaith, gydag arysgrif dyddiadau, graddau, swyddi. Nid oes angen meddwl gwych, yn enwedig os oes gennych ddigon o ddiplomâu a phrofiad i deimlo'n hyderus yn y maes hwn. Fodd bynnag, mae cwestiwn positif a negyddol yn nodweddu posau. Sut i asesu eich hun: a) yn wrthrychol; b) nad yw'n ymddangos yn rhy orffyliol; c) peidio â chyrraedd yr ansawdd y mae'r cyflogwr yn ei wneud, nid yw'n goddef yr ysbryd yn unig?
Mewn egwyddor, mae angen rhestr o nodweddion cymeriad negyddol yn unig yn yr ailddechrau ac yn y cyfweliad ei hun. Yn y meysydd eraill, rydyn ni'n rhywsut yn rheoli bod ein "rhinweddau" yn amlwg i'r rhai o'n cwmpas. Felly, byddwn yn canolbwyntio ar fater cyflogaeth.
Ffurfioliaeth
Os na ofynnir i chi nodi yn y crynodeb am y diffygion, peidiwch â gwneud hyn. Dylech ddisgrifio'r rhinweddau sy'n ffitio'n glir ac yn cyfrannu at berfformiad eich dyletswyddau gwaith, a gofynnir i chi am yr anfanteision yn y cyfweliad. Felly, ystyriwch y rheolau ar gyfer disgrifio'r nodweddion cymeriad negyddol ar gyfer y cyfweliad.
- Os ydych chi'n dweud nad oes gennych chi gonsort, fe fyddwch o reidrwydd yn ymddangos i'r cyfwelydd yn arrogant ac yn arrogant, ac nid yn ddiffuant hefyd;
- Os ydych chi'n dweud mai eich gweithgaredd yw dy ddiffyg, ymroddiad gormodol, cariad goramser, bydd y canlyniad tua'r un peth - rydych chi'n twyllo;
- Fe ddywedwch am rywbeth go iawn a bach, dy ddiffygion fod yn "ddynol", ond peidiwch â difetha ansawdd y gwaith:
- dibyniaeth ar goffi;
- ysmygu;
- gwybodaeth wael o rai rhaglenni cyfrifiadurol medrus (os nad yw eu gwybodaeth yn amod ar gyfer cael swydd);
- yn arfer anghofio pethau yn y gwaith, gan adael papurau ar y bwrdd ar ddiwedd y dydd, gan anghofio diffodd y cyfrifiadur, ac ati.
Asesu gofynion y cyflogwr
Mewn unrhyw achos, cyn i chi ddechrau amrywio'r ateb am nodweddion negyddol neu gadarnhaol cymeriad unigolyn, dychmygwch eich hun yn lle'r uwchbenion a ddymunir a meddyliwch am y set o rinweddau y dylai gweithiwr delfrydol ei chael.
Dylech egluro'n glir pa nodweddion cymeriad sydd eu hangen i gyflawni'r gwaith yr ydych mor heintus mor hela.
Felly, a ydych chi'n cwrdd â'r rhestr hon o rinweddau? Os cawsoch chi gyffredin yn eich hun, ac mewn rhestr fer ffantasi, mae croeso i chi ysgrifennu'r rhinweddau cyffredinol hyn yn eich ailddechrau . Os nad oes gennych chi, rhowch rywbeth mwy i'r cyflogwr:
- pan nad oes profiad gwaith na sgiliau, ysgrifennwch eich bod wedi'ch hyfforddi'n hawdd;
- pan nad oes digon o rinweddau cadarnhaol, ysgrifennwch eich bod yn freuddwydio i weithio yn y cwmni hwn, oherwydd ...;
- pan fyddwch chi eisiau "dal" y llwybr troed ar gyfer y bywoliaeth, ysgrifennwch fod gennych y cyfle i weithio goramser.
Pryd mae nodweddion negyddol yn rhwystr?
Weithiau gall nodweddion negyddol rhywun ar y groes ddatgelu ef mewn goleuni cadarnhaol o flaen arweinyddiaeth bosibl. Er enghraifft, profir bod rhai diffygion yn y cymeriad yn cyfrannu at arweinyddiaeth yn y tîm, ac yn gyffredinol, ymgeisio am swyddi arweinyddiaeth, byddai'n braf eu caffael.
Nodweddion negyddol yr arweinydd:
- narcissism;
- dramatization gormodol o ddigwyddiadau;
- agwedd beirniadol tuag at bobl;
- cadw llym ar y rheolau.
Gall y rhinweddau hyn mewn swm cymedrol helpu mewn swyddi arweinyddiaeth. Er enghraifft, fel arfer mewn narcissuses narcissistic ar frwydro mae yna gyfweliad, ond os i basio llinell, ni fydd cysylltiadau â'i gilydd yn fwyaf hosbisol. A bydd cariad atgoffa'r rheolau yn anfantais ardderchog, os ydych chi'n gwneud cais am swydd ym meysydd cyfraith a chyfrifo, ond i sefyllfa fwy creadigol, prin yw'r addas.