Cododd syniad gyrfa yn gymharol ddiweddar ac mae'n dynodi canlyniad gweithgaredd llafur ymwybodol person neu, mewn geiriau eraill, twf swyddogol.
Cysyniad a mathau o yrfa fusnes
Mae gyrfa fusnes yn dwf mwy proffesiynol i berson, sy'n cynnwys codi statws cymdeithasol, casglu profiad llafur, cynyddu faint o wybodaeth broffesiynol mewn maes penodol o weithgaredd.
O ran y lle o dwf gyrfa, mae mathau o fath a math o yrfa fusnes:
1. Yrfa fewnol sefydliadol, yn cynnwys treiddio gwahanol gamau o dwf, hyfforddiant a datblygiad proffesiynol, tan ymddeol yn yr un cwmni neu sefydliad.
2. Gyrfa rhyng-drefnu, yn cynnwys treiddio holl gamau llafur gweithgarwch proffesiynol mewn gwahanol fentrau a chwmnïau.
Gall gyrfa rhyng-drefnu gynnwys, hefyd 2 is-berchnogaeth:
- Yrfa arbenigol , yn eich galluogi i gymryd rhan yn yr un math o weithgaredd mewn gwahanol fentrau.
- gyrfa anarbenigol sy'n eich galluogi i newid nid yn unig y man gwaith, ond hefyd yn uniongyrchol y math o weithgarwch trwy gydol y llwybr gwaith cyfan, o hyfforddiant i ymddeoliad.
3. Gyrfa aml-droed, nid yw ar gael ar gyfer ystod eang o weithwyr ac mae'n anweledig i eraill. Darperir y cyfle hwn i weithwyr sydd â chysylltiadau personol agos â rheolwyr y tu allan i'r sefydliad. Mae gyrfa o'r fath yn rhagdybio symud tuag at y swyddi arweinyddiaeth graidd. Diolch i gyrfa o'r fath, gall gweithiwr fynychu cyfarfodydd a chyfarfodydd, yn ffurfiol ac yn anffurfiol, sy'n anhygyrch i'w weithwyr ac sy'n perthyn i gylchoedd cymdeithasol uchaf cymdeithas, tra'n meddiannu sefyllfa eithriadol.
O ran hierarchaeth swyddi, gall un ystyried mathau o'r fath o yrfaoedd busnes fel:
- llorweddol;
- fertigol.
Mathau a chamau gyrfa
Mae gyrfa, yn ogystal ag ymgyrch fusnes, yn golygu dyrchafiad i'r ysgol gyrfa a gwella sgiliau gweithio'r un. Mae'n dibynnu mewn sawl ffordd ar ddewis y proffesiwn a chamau cyntaf person ar y llwybr i ddod yn eich hun, fel gweithiwr proffesiynol mewn maes penodol. Mae hyn o bwysigrwydd mawr yma hefyd yn asesiad teg o rinweddau a diffygion cadarnhaol y gweithiwr. Wedi'r cyfan, dim ond yn yr achos hwn, gallwch chi adeiladu'ch nodau proffesiynol yn gywir ar gyfer y dyfodol. Gall y llwybr gwaith ddatblygu mewn gwahanol ffyrdd. Gall fod yn sefydlog neu'n ddeinamig, yn dibynnu ar ba hyd y mae person yn ei wario ar un swydd.
Mae arbenigwyr yn yr ardal hon yn gwahaniaethu â 2 fath o yrfa, sydd, yn ôl eu diffiniad, yn debyg iawn i'r mathau o yrfaoedd busnes:
- proffesiynol;
- rhyng-drefniadol.
Mae pob person ar gyfer ei fywyd, waeth beth fo'r math o weithgarwch proffesiynol a'r posibilrwydd o dwf gyrfa, yn pasio rhai camau o'r gyrfa, a gellir disgrifio yn amodol fel a ganlyn:
- Ieuenctid - rhwng 15 a 25 oed. Amser i ddewis proffesiwn a'r ymdrechion cyntaf i weithio mewn sefydliadau.
- Ffurfio - o 25 i 30 mlynedd. Ystyrir yn gonfensiynol bod y cam hwn yn para am 5 mlynedd, ac mae'r gweithiwr yn meistroli'r proffesiwn a ddewiswyd.
- Hyrwyddo - o 30 i 45 mlynedd. Yr amser mwyaf addas ar gyfer datblygu ar yrfa gyrfa.
- Gwaith sefydlog - rhwng 45 a 60 oed. Amser i atgyfnerthu'r uchder proffesiynol a gyflawnwyd.
- Pensiwn - o 60 i 65 oed. Cwblhau cyflogaeth, ymddeoliad.